 |
饒毅以大膽敢言著稱，海龜前就毫不留情痛斥中國教育、科研領域的弊病。回國後，多次在國內媒體發表文章痛陳頑疾。前年院士不入誓言不再角逐院士。對今年的院士遴選，再次選擇直言不諱，直述海歸學者落選院士是因為“不會搞關係”。他說的對不對，當然對；錯不錯，有點錯。例如，新當選的最年輕的科學院士，就是他們生命科學專業的海龜。
饒毅和施一公是同批“海歸”，分別掌舵北大生命院和清華生命院。在此次院士聘選中，兩人呼聲頗高，卻雙雙铩羽。饒毅在頭輪就被出局，施一公在第二輪落選。為此，饒毅直截了當地指出，這絕非學術原因，而是人際關係問題。
饒毅：我相信絕大部分生物醫學院士不會說施一公的學術水平有問題。施一公要比很多人的水平高一大截，不光對候選的院士，他比很多已當選院士都要高一大截。
饒毅：生物醫學部本年度當選者，與往常一樣，以科研論文為代表性成果。而施一公在國內發表的優秀論文遠多於中國同行的任何科學家，他的落選勢必引起海內外相當多的生物學家質疑，“中國生物醫學部是否以學術為首要標準”。
饒毅：這個時候，把他刷到一邊去，或者延緩他，而把比較差的人放進去，這會讓同行馬上意識到，原來那些東西重要，不是做學術最重要，而是做其它東西最重要。這樣就把做學術的文化氣息搞壞了。
饒毅：落選並非學術原因，而是海歸學者“不會搞關係”。從施一公鳴的落選，我們看到了中國現實中的不良文化。
饒毅：中國不光科學評榮譽，在社會各方麵，都留有一個很強的習慣，經常是在考慮人際間的關係。這是阻礙我們科學、事業發展的一個重要因素。很多人花過多的時間用於平衡和協調人事網絡，耽誤了做正事。而且，我們還得讓很大一部分應該投入做正事的人、意念和智力，不得不投入到去搞人事關係。這是我們社會的一個很大問題。
饒毅：你們記者要讓人們明白，我為施一公鳴不平的目的，不是為了施一公本身能不能當選院士，而是用這樣的一個例子，來討論中國現實文化對於我們整個科學和社會的發展有多大的阻礙、很不好的那部分。因為長遠來看，這將對院士遴選產生很大的副作用。副作用究竟是什麽?
饒毅：中國文化根本是好的，但是在某些方麵存在問題，甚至很嚴重的問題，這不僅對院士的遴選產生非常不好的副作用，不僅僅是某個人當選不當選，是否公平，而是要想到他對中國科學技術的導向和示範作用。所以不是對院士當選喋喋不休，而是對院士當選反映的現象應該批評。院士對於中國很多人來說，是一個天大的、了不起的事，因為很多人把做院士作為他奮鬥的東西，那院士怎麽評選就會影響他怎們做事情、怎麽去為人。
饒毅：我們提出來討論、提出來批評，本來就是促進文化的改變。因為文化的改變不是你怎麽做，別人就知道，而是得說出來。現在既然大家都不說，我就做指出皇帝新衣的那個小孩子。做這個事情對我來說，更有意義，對社會的導向意義更大。
|
|
|
