根據LinkedIn今年2月的報告 ，在最被需要的工作種類裏，注冊護士排第五。其實 ，早在新冠疫情之前，注冊護士的短缺就已經凸顯。一方麵，隨著各種醫療服務項目的增加，各大醫院對注冊護士的需要不斷增加；另一方麵，新冠疫情致使其雪上加霜。在新冠疫情的打擊下，不少接近退休年齡的老護士， 紛紛退休；也有一些不堪身體和精神重負的護士 ，改行去幹別的啦 。

現在，注冊護士的短缺以及大量護士人員的流動 ，是各家醫院頭頭們最頭疼的問題。醫院出台各種激勵措施：比如，有的醫院招新的護士時承諾給護士們償還學業貸款；有的給豐厚的入職bonus（比如本地一家醫院給新招的護士2.5萬入職補貼）。我知道的聖路易斯的各家醫院的護士都人手緊張。為了吸引更多的護士加班，醫院出台的 incentive programs 非常吸引人。比如 ，我執教的醫院，也是聖路易斯最大的醫院，以6周為一個排班期，如果六周之內 ，護士每周加一個12小時的班，也就是6周之內加6個班 ，光 bonus 就是3600美金，外加一周工作滿 40小時之後按每小時1.5倍的工資計算（全職護士每周隻需上3個12小時的班），工資加補助不錯吧。如果不想在6周之內加6個班，比如，隻想加一個班，醫院會給3倍的補貼，也就是加一個12小時的班，360美金的額外補助。

我知道，密蘇裏州護士的工資應該屬於很低的，比5個車程之外的芝加哥低得多了去啦，更不能跟東邊的紐約和西部的加州護士比。即使用這樣一些高薪激勵措施 ，各個科室的人手緊缺還是極其嚴重，不得不聘用traveling nurses. 

Traveling nurses，直譯成中文就是旅行護士；我覺得翻譯成流浪護士更為貼切 。這些護士一旦拿到其他州的執照 ，就可以在各個州自由流動。一般簽約13周，也就是3個月左右。如果你喜歡在那家醫院幹，還可以續約 ，最長可以在同一家醫院續約1年。 新護士工作1-2年之後 ，就可以選擇去做流浪護士 。很多年輕的護士們在成家之前以流浪護士身份掙錢，又可以去各州觀光，真是一舉兩得。

流浪護士的工資非常可觀，新冠更是給流浪護士們創造了千載難逢的就業時機。最近，我的一個朋友所在的 step down unit,  就是比ICU重症監護室低一級的護理科室，就有三個年輕的妹妹從聖路易斯的大醫院辭職，跑去西雅圖的一家醫院做流浪護士 。她們的薪水是每周6500美金 ，年收入超過30萬美金。三個20出頭的丫頭片子 ，租了一個6000美金的房子 ，每人月租2000美金。每周工作48小時，也就是4個12小時的班，還有3天時間可以休息調整自己，去各處遊玩。

據說，這個薪水還不是最高的，屬於中間水平 。而聖路易斯的一個醫療係統雇傭的PRN（as needed）臨工流浪護士，每小時付100美金，上一個12小時的班，一天可以賺1200美金。

當然，做流浪護士，也不是人人都能幹的活兒。你必須具有過硬的專業知識以及護理技能、超強的心裏素質、還必須具有強健的體魄。去一個陌生的城市陌生的醫院陌生的科室，照顧各種病人，是極具挑戰的體力活，也是挑戰神經的腦力活。不到萬不得已，醫院也不會聘用流浪護士的。敢於去挑戰流浪護士職業的兄弟姐妹們，我是很佩服的。流浪護士，特別適合那些年輕的敢闖敢拚的有勇有謀的單身的護士們。趁著年輕，去各州轉轉，賺得盆缽滿滿，還可以提前退休，何樂而不為呢？

 據報道，美國護士最缺的州是加州。其次是德州和新澤西州 。還好，密蘇裏州還沒有排到前十名。有下圖為證：

護理學院的老師們可能是掙得最少的護士群體。最近跟我的同事們聊天，很多同事都心生退意。是啊，辛辛苦苦讀完護理博士學位，結果還沒有剛剛畢業的小護士們掙的多，這是不是極具諷刺意味啊？

嗬嗬，就是那麽奇葩，培養緊缺護士人才的護理faculty，結果最悲催。天下烏鴉一般黑啊！

這幾天我也在琢磨，是不是應該放棄在讀的博士學位回到臨床去做流浪護士？不說一年掙30萬美金，至少6位數字不成問題吧。

可是拖家帶口的，能瀟灑一回說走就走，去做流浪護士麽？

10/2/2021 於聖路易斯