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美國存在係統性的種族歧視嗎？

老地雷10/30/2020

二十一世紀了，美國存在係統性的種族歧視嗎？我的答案是NO，也許有個體現象的存在，但是結構性的或者係統性的歧視，我覺得是不存在的。

六月初，看著當時的各種各樣的運動，有一天晚上我百思不得其解，將我思考的七個問題整理成英文跟我一個關係不錯的也是退休了的美國同事（白人）交流，想聽聽她的想法。七個問題中有五個問題我倆的觀點完全不同，而且思維邏輯也不同，隻有在兩個問題上，她同意我的觀點。總體說來我認為沒有係統性的種族歧視，尤其是對非裔黑人沒有歧視，但是她的總結是有係統性歧視。當然最後她說服不了我，我也說服不了她，大家存異求同吧。

我記得23年前我剛來美國的時候，我當時的舉止現在回想起來覺得很可笑。我們這個城市非裔美國人很少。那時候見到黑人藝術家的任何塗鴉，我覺得那些人不是好人，心裏害怕不自覺地要遠離。在外地開會拿著地圖的我見到想幫助我找路的黑人兄弟，我不說一句話就閃開，今天回想起來我當時是如此的RUDE。來美國沒多久後幫助以前在國內的朋友去開一個國際展覽會做翻譯，那些國人朋友看到黑人朋友後所說的話我倒現在還記得。

剛來美國的那兩年，曾經有一次在外出開會轉飛機的途中，遇到一個黑人空服的不禮貌，我很不開心。事情是這樣的：我轉飛機，但是電子顯示牌上的時間和登機口小牌子上顯示的時間不同，我就問唯一在那裏服務的工作人員（黑人）飛機是幾點開？她看看我，然後很不屑一顧地說“你不會看顯示牌嗎？“我說，我看了，就是兩個顯示牌顯示的時間不一樣我才問你呀。她不理睬我。最後我要求跟她的上司對話，並指出像她這樣的態度不合適在前台做客服工作，最後她的supervisor跟我道歉。回到家後想想不服氣，就把人家（當時記錄了名字，時間加上我的航班號）告到航空公司的CEO那裏，我說那位空姐對我的態度完全屬於種族歧視。那時候根本不知道種族歧視這張牌這麽好用，以至於政客們動不動就拿這張牌來用。最後航空公司的CEO直接給我寫了道歉信，並保證這樣的事情不會再發生。

記得最開始來美的幾年，喜歡看Bill Cosby的肥皂劇，雖然BC最後不咋地，但是我堅信那部肥皂劇不僅讓我學習了英文，也是對我不能有種族歧視觀點的啟蒙教育。

後來在美國拿到學位，拿到身份，有穩定工作了，我越來越覺得美國的社會是平等的，不存在歧視，隻要自己努力，你就會有不錯的職業生涯，家庭生活，和美好的前途。要說結構性的歧視，我的觀察是非裔和印第安人相對受到政府的保護倒是更多一點兒。幾個月前，為了抗疫幫單位做了義工。去到了一個遠離城市的一個印第安人保護區，那裏的環境讓我瞠目結舌，不敢相信這是第一世界的國家。可是轉而一想，是政府不夠支持他們呢還是他們願意保持他們自己的原有生活而不願意改變？

三年前在單位裏，因為我，同事A將同事B告到大老板那裏，說開會的時候，同事B對我說了一番不妥的話，對我有種族歧視嫌疑，而我這個當事人居然反應遲鈍全然不知。同事A和B跟我關係都很好，有時候開會講講笑話我根本不當回事兒。那天開完會後，同事B找到我，跟我說抱歉，我問為什麽？他說有人告到大老板那裏，說他在會上對我說了不應該說的話，有歧視。我當時大笑，我當事人都沒覺得被歧視，這怎麽會是歧視？我連忙安慰他，沒事的。所以，“歧視”本身就沒有一個客觀的定義，主管的色彩太濃了。

我作為一個職業女性，來自中國的移民，講著一口broken English在美國的職場上混了近二十年。我的個人體會是隻要一個人的內心足夠強大，你是體會不到那種動不動的“種族歧視“的，隻有當你脆弱的時候，才會感覺到“種族歧視”的大帽子的存在。而我了解的很多美國人中間，不少人實際上受不得“批評”的，隻要講一點兒不好就受不了了，也許對他們來講，“歧視”的閾值更低，這也是我和那位美國朋友交流看法不了了之的一個主要原因。

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