今天中午12點，LD並沒像往常一樣準點回家來吃午飯，“怎麽回事？難道不餓？”正想著，就見他匆匆忙忙地跑回來說，“回來晚了，剛剛麵試了一個人。”

“WHAT？你們公司讓你去麵試別人？”話一說完，在我心中高山仰止的麵試官形象轟然倒塌。LD不以為然地瞪著我說“少見多怪！”說他已經麵過好幾回了，不過嘛，也隻是第一輪的技術麵試，剩下的兩輪就不歸他管了。

“人事經理帶著那小子下館子去了”LD說，看看他是不是 Easy to get along with people。好家夥，這是要偵察應試者的情商啊。真是人生處處不陷阱，連吃頓飯都埋伏著一個五寸悶雷！

在北美工作麵試中，有一個特別重要，每麵必問的問題就是 Behavioral Question，即 Soft Skills Question。通過這種問答，來了解應試者的溝通技巧和脾氣秉性，來看看他是不是Fit公司文化。是啊，哪一個公司都想招一個能夠和團隊同事流暢溝通的Team Player，誰也不想要一個Trouble Maker啊。

在北美，越是正規公司，越是重視員工的個人素養和團隊精神，技術能力往往倒要排在其後了；所以很多麵試官都會用喝咖啡吃午餐的方式去了解應聘者的素質和人品，在談笑風生，氣氛融洽的鴻門宴中，就會不帶硝煙地把不合格的悄悄幹掉。

聽說了這樣的一個故事，一家大公司在進行最後招聘人選定奪時，一位副總發言了“我和那年輕人在衛生間偶遇，看到他如廁後沒有洗手就走了。”結果，那倒黴家夥的麵試就折在一個廁所裏，想必沒有同事會喜歡在沒有防備的情況下和他共事和握手吧。

還聽到過一個故事，一個勢在必得的青年才俊麵試結束後，在樓下花園的長椅上坐定了一下，想要休息休息再走。這時一個保潔工從他身邊經過了，青年臉上瞬間出現的不屑和嘲諷，都被他身後的公司老總看個正著。這個可憐才俊的麵試也因此以失敗告終。

在北美，團隊合作Team work 和有效溝通 Effecitve communication遠遠比你想象的更為重要，不管它是在工作，在課堂，在社區。因為北美人深信，“In business, communications are not only the way that we express ourselves, but also, more importantly, the way that we work with people."

 

所以年輕人，在踏入職場前，一定要修煉好與人溝通的本領和技巧；在今後麵試中，也一定要處處小心，千萬不要在意想不到的陰溝裏把船翻了，導致最後失守！

 

 

 

 

 

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