辦公室裏每天都在上映著不同的故事， 有平平淡淡的，有高低起伏的。在這個聚集聰明人的小組裏，人與人之間的鬥爭更加的慘烈和白熱化。我， 作為這個公司， 這個組裏， 最低層的一個小小的平凡的職員，不幸地也卷入其中。難道，這就是上天對我的最好的眷顧？                                                                                                                                                                                                                                            -----   題記

第一章

亂字當頭

今天再回過頭去看看當時整個部門的狀況，一個字就足夠了， 那就是“亂”！“亂”！ “亂”！

我的小老板和我一樣， 同是東方人，同是女性，同時又有著類似的文化背景，似乎這是一條無形的紐帶把我們連在了一起。我從小老板身上不僅學到自尊自強，也學到了工作上實用的技巧和經驗。我的好學留給小老板很好的印象， 她似乎很看好我。雖然我不喜歡她的為人處事，但是她是老板，我也隻好順水推舟，漸漸地成為她身邊的得力幹將。小老板曾經私下暗示我做她的經理，可以加薪水， 不過我的心思沒在那上麵， 因為管人和與人打交道我都不擅長，而且太累人了，我還是喜歡做我的小職員。

小老板的老板我稱之為大老板， 大老板的老板是CIO,  這個CIO 是新人，他必須在兩年內看到自己的政績，否則無法向CEO交代。為什麽兩年呢？ 有這樣的一種說法，新官上任之後有兩年時間可以去證明自己的能力， 如果無法證明自己的本領，會被公司請走。  我們這個大老板也是新任總監，理所當然也是想出成績，於是他給小老板接連不斷地施加壓力。小老板不做具體的事，最終，這些無形的壓力全然來到我和我的同事們的身上，讓我們透不過氣來。

曾今有一次，小老板問責同事瑞老頭。瑞老頭是個溫和的人，從來沒有聽到他說過過激的話， 更沒有看到過他當眾發脾氣。 當時的小老板情緒激動，問話咄咄逼人，同事瑞老頭正在喝咖啡，被問話逼得雙眼通紅， 情急之下，他拿著咖啡的手抖了抖，褐色的咖啡灑在自己白色的襯衫上。

高壓政策下，小老板的情緒化和壞脾氣導致她和上級關係不好，兩個老板互相牽製，互相製約， 互相抱怨。

大老板喜歡親自管理具體的事物，小老板不喜歡自己的老板擅權。當總部要給大老板作360度調查時，小老板慫恿她的這些下屬們盡管披露大老板的不是，她不僅告訴大家調查是匿名的， 還讓大家可以任意舉報。

同樣的，小老板的情緒化和壞脾氣導致她和下屬關係的惡劣，大家對她抱怨連天。

小老板在組裏是老大， 她利用自己的職權斷斷續續解雇了好幾個下屬。加上我們公司被大公司收買， 再加上那幾年整個經濟的不濟， 導致我們公司不斷的裁員，我們組已經沒有人可以解雇或者是裁員了。

話說越忙越亂，越亂越忙。本來不小心就容易犯錯，再加上亂上添亂， 組裏出現緊急情況更是家常便飯。

我是專家，也擅長學習。除了做好本職工作， 解決組裏緊急事件外，我還要幫助同事， 做電話服務， 參與會議討論，並隨時準備好解答其它部門同事的問題。當然，得到同事的認同和認可， 是我最大的欣慰。

第二章

總部的同事M

我當時獨立做一個項目，因為我是這方麵的專家。大老板看好我，還邀請我去總部和其他總部的成員見麵。大家麵對麵時都十分友好，畢竟誰都希望做出成功的項目。

小老板自己要強，也給身邊的幹將帶來巨大的工作量和工作壓力。我為了趕上最後期限，不得不在晚上加班加點， 周末兩天也得搭上。小老板視而不見，她認為理所當然。

總部的有些同事有優越感，瞧不起下屬公司同事，在我做這個項目時， 我就碰到了這樣一位，她是同事M。她的工作頭銜翻譯過來是業務分析員。她來公司一年左右，此人長相可愛， 聲音甜美， 深得她的上司喜愛。我去總部見到她時， 開始時也喜歡和她交往。

隨著項目的進展， 我和同事M 有了更深的接觸。同事M認為自己是總部的人， 又是商業分析人士，而我隻是他們下屬公司一個小職員， 我應該聽從她的號召，我的建議在她那裏根本不起作用。但是，她又不懂技術，為了及時完成項目， 我隻好發送伊妹兒求助總部的大老板。當我這邊的工作做好需要測試時，同事M愚蠢地告訴我，她那邊的工作已經完成，不能幫我測試， 她的話讓我哭笑不得， 我們是一個團隊，應該互相幫助的。幸好我事先報告了大老板，同事M知道後不得不委屈求全。

總部的同事M向小老板添油加醋投訴了我的不是，這件事讓小老板很惶恐， 據說是她懼怕總部的人。 結果， 沒有支持， 沒有問詢，沒有理解，小老板來到我的桌子前，當著眾多的同事，她不問青紅皂白，聲音尖銳嚴厲地批評斥責我。本來我的工作壓力幾乎已近極致，再有我的精神上的承受力是零，已然無法思考。小老板的行為讓我非常的震驚和氣憤。同事中沒有一個人站出來說話，有的隻是沉默。

總部曾經要求我們每一個職員學習公司法規。我記得其中一條是如果你對你的領導不滿或發生衝突，你要及時向人事部報告。我記住了，我也相信我們每一個人都應該遵守公司規章製度。

小老板說完話回到她的辦公室，我站起身來，想都沒多想一下，我將小老板告到了人事部。人事部的負責人B聽完我的控訴，沒有發表建議和意見， 隻是問了我好幾次是否要喝咖啡。其實我隻想告訴他，我不是來找咖啡喝的， 我需要的是公道。

 第三章

事發之後

從人事部回到座位後我告假回家。我太累了，這種累不僅包括精神上的還有身體上的， 我需要很好的休息。當天LG回家後，我告訴他發生的這一切，他非常吃驚，愣了半天才說，如果我事發之前給他講，他一定不會建議我去人事部告發小老板的。可是事情已經發生了， 我也不可能改變過去，一切隻好聽天由命。

事發第二天，我真的是太累了，我的大腦一片混亂，我需要補充能量。 於是， 我又請了一天假。在同事ST的建議下， 我打電話給總部的大老板報告我將小老板告到人事部的過程。大老板連連說了好幾次，她太累了，她太累了。估計我當時比較的情緒化，有點語無倫次，大老板還讓我好好休息。

小老板是極具聰慧人士，她很快知道我告發了她。 當小老板向我求證時， 我當即承認。大老板曾經問過我，為什麽小老板會知道我去人事部告發她。我當時真的以為是小老板自己猜測出來的。

後來我才知道， 人事部B那個可惡的家夥向小老板透漏了我去人事部告發她的事。按說這種事情應該是高度保密，B這樣做違反了公司章程。但是還是這同一個人，不僅沒有受到任何懲罰，還在不久之後調到了總部， 和原來的老板平行向上匯報。

哎！這是個一個什麽樣的世道啊。