前不久朋友聚會聊起當下裁員潮，幾個麵臨退休的哥們都紛紛表示希望自己中槍，借此拿上個 package 再領幾個月的 EI， 一退永逸，何樂不為。世間往往是人算不如天算，如此天上掉餡餅的一等好事，少有人被砸到。在過去幾年，我周邊退休的人中，絕大多數人都希望“被裁”，結果一等再等最後隻好自動離職。這些都是能幹的人，公司排隊裁人也輪不到他們 -：） 之中有一兩個幸運的熬到歲數，所在公司關掉其部門，他們是興高采烈，而年輕一點的卻是“愁苦滿麵”。

自從我們公司被收購之後，不少有為之士借此紛紛轉身去尋找新的機會，因而幾年下來員工出出進進，導致公司時至今日依然有若幹空缺。趕上近幾個月大廠裁人，就職市場熙熙攘攘,  尋工的人遍地可撈。公司有了很大的選擇餘地，這兩個月入職的幾位,  麵試一聊大多數是下崗人士，他們經過幾輪篩選加上考核方被錄用。新人歲數正當年，背景亦強，他們能夠在公司中發揮多大的作用及願意在公司停留多長時間，目前還不好說。

我就職多年，曾經曆過一次集體下崗。那是在互聯網泡沫時期，我們所在的公司被母公司關閉，大家一起被掃地出門。當時感受還好，畢竟是群體行為而不是個人原因所致，所以眾員工一起同船共渡。之後經濟起伏市場波動，咱前後所在的幾個公司運作不穩導致的裁員，咱算是萬幸沒有躺槍。早時跳槽麵試靠一張嘴，不像現在要考試要做 project,  想想都“哆嗦”。目前，咱的想法就在現有的公司一混到底至退休。

現代社會，靠市場經濟運作，人員隨之流動亦很正常，裁人上崗時時發生。作為個體, 我們希望能於之中遊刃有餘，而不是被動受控，所以人選擇公司選擇職位要有一定前瞻性, 要考慮到自己未來的職業規劃和發展方向。對於海一代人來說，我們經曆了國內大鍋飯和海外職場的磨練，能夠在一個自己滿意的工作中工作到退休，相當不錯。

我們現在重點是關注海二代。作為家長尤其中國家長，大家非常關心自己孩子的就業和職業發展，因為他們麵臨著許多選擇和挑戰。有時候我們會和他們一起經曆這些挑戰，跟著心驚肉跳。而對已上崗的，看到大廠裁人的消息，首先會想到孩子所在公司會不會受牽連，因為我們丟了工作，大不了就高高興興“拿錢”退休，而孩子依然年輕，會麵臨很多不確定的未來。所以說任何事沒有兩全的，不是“你好，別人亦好”，常常適得其反。