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在美國前10年，除了學校裏讀書時接觸的讀工程的老印，工作場所基本沒接觸過老印。大量接觸老印是來了加州之後。老印的護照好像非常不好使啊，不知道在英聯邦國家是不是也這樣。最近LD被這事搞得有點焦頭爛額。他公司前兩年買了一家印度人創辦的公司。嗬嗬，收編的人員裏自然很多印度人。啥身份的都有，好像多數都沒綠卡。他們公司最近和日本索尼簽了一個大合同，幫索尼做一個重要的項目。索尼出錢。索尼要求LD他們派一組人蹲在日本做，LD公司不願意，因為日本還是太貴了，派過去住啥的花費巨大，Logistic上公司覺得太麻煩。扯皮扯了好久。最後達成協議說派LD手下一組人先去1-3個月。LD選了大概10人，以為派過去就行了，沒想到裏麵有3個小印去日本需要簽證。就叫秘書領他們簽證唄。去了日領館，人領事說需要索尼出邀請信和機票，旅館。LD把邀請信搞到了，也沒看內容。秘書又去，拿著30天的旅館訂單和機票，日本領事說邀請信上說呆90天，需要訂90天的旅館。要不改邀請信上的天數，要不去訂90天的旅館。秘書是美國長大的勞模，回到公司破口大罵。哈哈。把我老公笑死了。網上隻能訂30天啊。所以又領著這三人回到領館，說了一小時，才給了簽證。我說老印去日本語言不通，膚色一看和當地人太不一樣啊，想滯留也不可能啊。這麽嚴格簡直沒必要。日本人辦事就是一板一眼，非常認真。終於搞定了，這周就出發了。LD終於鬆口氣。
矽穀不少印度人創辦的公司，最有名的估計算是Juniper Network. 裏麵老印簡直就是主力。老印在矽穀IT界比華人來的晚。大量的老印來是最近10-15年的事情。但老印的成功是遠超華人了。這基本沒什麽可否認的。下麵老總講了他們為什麽會成功，基本是事實。語言上的優勢是其中重要的一個。他們雖然口音重，但畢竟是母語，所以敢開口講。很多老中語言確實不行，不敢開口。這樣別說競爭的機會，連為自己爭取利益都基本做不到了。老印對西方規則體製的了解是初來的華人沒有辦法比的。我家LD的實際觀察，他覺得剛來的老印還都很樸實，可愛，肯幹。來的越久的越壞，西方那一套學的爐火純青，同時也沒有白人的道德底線。矽穀近年的IT文化惡化就是拜這群老印的功勞。他們有第三世界那種急功近利，不擇手段。大型項目拿到印度做最後也是失敗，做不起來。所以老印在美國的成功也是仰賴美國的製度，基礎。老印確實喜歡雇傭自己人。但他們之間也不是沒有矛盾。比如信穆斯林的老印和其他教的老印關係就不太好。但基本上他們還是很照顧自己人，像老中這樣互相不服，拆台的很少。公司開party有些年輕的老印帶著他們娶過來的新娘，我有時候和他們聊聊，女孩都還是受過良好的教育，雖然是arranged marriage,看著還挺恩愛。他們也都接受這樣的婚姻。挺有意思。
印度這兩年經濟不太好。希望能來美國的老印非常多，而美國的job market沒有完全起來。國會也不敢增加H1B簽證數額。老印來了美國基本就想長待下去的。而且能來的多數是印度受過最好教育的一群人。他們企圖心非常強，積極參與學校，社區和政治活動。我以前說過，學校裏volunteer的老印家長和白人不相上下，而老中就屈指可數了。捍衛自己利益到處簽名的也是老印，這我以前說過，不說了。LD手下有印度人夫妻兩就沒買房子，錢都拿去給孩子從幼兒園就讀Challenger了。Cupertino公寓裏住著不少這樣的老印。老中沒幾個能做到這點，有錢還是會先買房子。嗬嗬。印度人現在積極參政了。我們這一老印打算長期挑戰我們現任國會議員了。老給我們發廣告。別看老印在大公司的升遷又快又多，那也是人家付出了很多心血的。基本電話24*7的開著，很多都是到處出差的，老婆多數蹲在家裏支持著老公的。我家LD經常晚上11點還在視訊會議。
怎麽說呢。印度人占據矽穀估計是長期的了。我們這印度餐館越開越多，越開越高檔。不管你多看不起和不喜歡阿三，沒準日後你得在他們手下工作或者合作。學著和他們相處吧。沒別的選擇。我家孩子老印同學朋友不少。有時候會互相調侃，但好像相處都不錯。 |
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