剛調到Fort Belvoir，VA時，不到一個月，就有一個GS（General Schedule）政府人員退休，上任已為這事作了準備，請了一的新人，但由於沒作詳細的調查，給了Offer後才從新人的舊上司那裏知道這人不可靠——作假報告，但Offer已下，不能收回，那時政府正好Hiring Freeze，就借機退掉那Offer。

上任正在準備退休，他想在退休前辦妥這事，為了不給我留下手尾，我們就重新招工，兩星期後，40多人申請，人事部篩選後，有7個人選讓我們挑，我們兩人各自審核各人的履曆後，幾天後我們再調出四人Interview。我對請人這事一點經驗也沒有，整個過程都在打下手。因為人選都在美國各地，我們又要立刻上班，麵試是不可能，全是Phone Interview，Interview期間我就幫忙做些筆記，給點意見，因為不是我的職責，也不大在意。最後我們選了一個北卡州的，我們請的是GS13，有十來萬美金一年，滿意為這事就此完滿結束，那知他老板知道他要轉工，給他加了兩萬工資，我們來回討價還價，那人是退伍軍人，有十三年軍齡，可以算政府工工齡，他也不想浪費那些工齡，他親身從北卡來到我們這裏了解情況，我和他談了幾個小時，我以為他一定會選我們這個部門，但由於生活水平的差別和他老婆工作的問題，幾個月的努力都變成竹籃打水。

這樣一搞，已是大半年，上任已退休了，沒辦法就隻有從新賣廣告，感覺壓力很大，但也沒辦法，頂硬上吧。這次是九個候選人，其中有一個是以前的同事，就是我在阿富汗接手那個，不大喜歡他在阿富汗留給我的Sh*T，但我很清楚他的能力，就準備給他個機會，我首先跟他聯係，但他已找到工了。到這時我還有三個人選：一個空軍退休少校，經驗豐富；一個是政府工，也有十多年經驗，還是在左近；最後一個是Health Physics 博士（我們的專業）。

我比較喜歡那空軍，他經驗廣，和我的經曆差不多。政府工離我近，就來了個麵試，麵試那天一切都很順利，直到他告訴我他剛被開除，我知他是一個政府工，在美國要開除一個政府工是很難的（我正在想開除一個手下，頭都白了還沒有什麽成果），我就警惕起來，問清楚他到底是不是政府工後就覺得要作深一步的調查。我正好有一個朋友在他那個部門做，我就打電話給他，我朋友就立刻找來那人的上司和我講，說他不可靠。空軍和博士Phone Interview後，博士沒什麽經驗，根本就一麵倒，當我宣布我的決定後，我的上司就問我有沒有Cross Reference。我就說沒有（怕麻煩和對軍官有信心），上司就指出不要忘記第一次的教訓。我重新看看那人的履曆，他沒有給我一個Reference，於是我就打電話問他我可不可以打電話給他以前的上司談一談，他給了我幾個人名和電話。我打電話到他最後任職的單位，沒有他給我的Reference，但找到他最後的上司，那上司確定我的身份後（寄他我的政府電郵），才和我講，結果出人意料，他能力太差，被勒令退休，Highly Not Recommended。

又要從頭來過嗎？這事辦了差不多一年了，頭大如鬥了。上司就建議給博士一個機會，到時Interview，他也要參加。也許是巧合，一個多年沒見的同事出差到我們這裏，談起這事，正好她和博士一起念Master，說博士這人還不錯。

今天早上Follow up Interview博士，上司覺的還可以，建議我給他一個機會，反正我怕麻煩，試試吧，希望有好結果。

通過這次請人的經曆，得到以下的教訓：

1．  不要單憑感覺。

2．  一定要Cross Reference。

3．  不要怕麻煩。