和大多數來美的科技工人一樣，讀完學位就開始在大型科技公司工作。找第一份工多對我倒沒有什麽太大的挑戰。我很順利拿到三家公司offer, 我當時詫異為什麽不像傳說中的困難， 要知道當時經濟狀況並不好。我當時年輕不了解自己的長處和短板。

我現在想我有一定的口才和溝通能力， 可以一定程度上說服別人。但是我的個性有波動性， 不喜歡沉悶的工作， 對大公司的架構很不適應。

公司工作需要沉穩和耐心， 而且重點是成為老板的手腳和心腹。老板要用的放心和得力。這幾點都是我的弱點。我從內心講不太看得起唯唯諾諾的人， 分到手的工作又太簡單無聊，開會時更是看盡無能虛偽的表演，心裏很不齒。

我在公司的人際關係並不太好， 不管是和同事還是和老板。 就連很多中國同事也和我也有距離。 我至今也搞不清楚為什麽。 我在公司無所事事玩了好幾年。虛度光陰。有的損失不是每月兩張支票可以彌補的。

後來我離開公司，開始自雇。幾年下來， 我不後悔。我在交流上的長處得到發揮。給我評價的不再是一兩個平庸和缺乏安全感的老板， 而是由眾多客戶組成的市場。我覺得自己成長了很多。最重要的是自主。我自己確定策略，安排步驟，整合人與資源。結果不論好壞都是我的。尤其是發現自己偶有神來之筆，非常驚喜。

但是也要說明一點， 自雇的風險和壓力也是很大的。 比如我在雇傭人的問題上就犯了幾次錯誤，還有和客戶的某些關係也處理不好。但是不能因為這些就止步不前，行動中出現的問題就用行動化解， 問題永遠都會層出不窮，隻不過需要點創造力來解決。 我現在的忍耐力，眼界和判斷力也比以前提升很多。 現在再回首我以前在公司的日子， 覺得很多地方我可以做得好一點，如果我要在公司混下去的話， 混的方法要重新檢討。 

在公司工作最難克服的是無法掌控自己所作的事情和沉悶。

自雇適合我這一類。

順便也說一下我對孩子的所謂培養的看法。 因為自己的原因，我對單一的技能型的訓練比較反感， 比如象奧數，鋼琴等等。 我看重一個人能不能不斷通過經驗和思考反省自己，檢討自己，從而更好地處理自己的事情， 比如處理人和人的關係，職業的選擇等等。 我對自己的兩個孩子非常的放羊，但是鼓勵他們自己做出判斷和選擇， 要求他們讀閑書，和不同的人玩， 然後和他們聊天。 聊他們喜歡什麽不喜歡什麽， 對人對事有什麽看法等等。 我希望他們花很多時間了解這個世界（縱向）， 身邊的人（橫向）和他們自己。 我希望他們比我出發早，眼界高。