這周我的學生又回公司來實習，希望在畢業前有機會學些實際操作的技能。

我這個學生，在卑詩省名校讀財會專業。這個專業屬於榮譽專業，隻有大學基礎年級達到一定學分才可以選取。我知道這個專業有些課程，在研究前端，也很難讀。我的學生，一年多以前，在功課不緊張的時候，曾經到我手下實習過一段時間，現在找工作迫在眉睫，就又回來實習。

跟她聊了聊，我才發現，如今的工作市場，對於畢業新生，太不樂觀了。財會專業，如果有大學本科專業的文憑，應該申請公司中級會計的工作。 可是現在的學生，能找個和專業相關的工作，就很高興了，根本沒有挑剔級別的本錢。

我給公司雇傭的會計師事務所打了電話。別看合夥人每次見我，都說忙啊忙。一聽我問能不能帶個不帶薪的實習生，就忙不迭地推辭。我又給我的同學打了電話。她是公司財會最高級別，說看在我的麵子上可以試一試，但不保證能成。我說怎麽財會工作變得這麽難找。她說，別說財會了，她同事的孩子，法學院畢業好幾個月了，沒有找到工作，還在同事的地下室住著呢。

我曾經看到過一篇文章，說因為計算機革命，使得人們容易獲取以前難以得到的信息和技能。這雖然方便了服務的使用者，但是會用計算機技術替代掉重複性高，可以量化的勞動，使從業人員競爭更加激烈。為了降低人工成本，增強競爭力，企業也在瘦身，出現企業扁平化現象，就是去掉中間級別。員工要身兼數職，能被有限監控。而企業的核心領導團隊，一般就那麽個把人。沒有或者缺乏中間層，員工上升渠道更為狹窄。

僅僅憑借技術是不是可以攀爬到核心團隊？很難。因為核心團隊裏，主要是企業全方麵的策略溝通，一般不會注重在技術細節。在現實世界裏，在團隊中要應付各種不同的人和事，是需要生活閱曆的。那個不是剛剛走出校門的學生可以應付的。

我對於走技術這條路，可能是比較悲觀的。覺得最多不過是吃碗安穩飯罷了。不是技術特前衛，或者技術特高超，就隻能過得平平，不管是不是藤校出身。所以我對於藤校，有點打不起精神。如果將來就是平平，還不如讓孩子輕鬆愉快地長大。 與此同時，因為不知道除了技術，別的路怎麽走，或者怎麽走才好，我對於指點孩子，總覺得力不從心。無可奈何之下，我成了不折不扣的放媽。