在職場怎樣如魚得水？

木愉

職場直接影響人生的幸福。人在職場首先是為了謀生，為了進行交換，用自己的勞動去換取金錢，然後，再用金錢去換取自己所需要的各種消費。但人不是機器，不可能在交換的時候沒有喜怒哀樂。職場在人生占有相當的份額，因此，如何提高職場中的幸福指數，就直接關係到人生的質量。

有天，收到一份小冊子，扉頁上是一段小文，講的就是在職場如何幸福的道理。開頭便說，如果找一百個最有經驗的經理人員傳授如何在職場保持幸福的話，他們也許會說得不盡一致，但是下麵幾點也許是他們都讚成的。

第一，不要在後麵說小話。如果有人來對你說小話的話，你要敢於說：“我不感興趣。”所謂小話無非就是評頭品足，談論同事的是是非非。這些話無論傳不傳到當事人耳裏，都可能對自己造成負麵影響。不是直接引起糾紛，就是傷害自己形象。

第二，不要對別人的薪酬感興趣。知道自己的薪酬就行了，不要去打聽別人的薪酬。攀比是不快樂的根由，如果別人的薪酬比自己高的話，知道了一定會不舒服。與其如此，何必知道。

第三，如果你認為提升的機會應該屬於自己，可是自己沒有得到的話，那最好讓這種不良情緒隨風而逝。提升的機會屬不屬於自己，並不由你來決定。而且你是不是最佳人選，也不能從你的角度出發。

第四，要善於分享功勞。很多工作是大家一起做的，不要貪天之功為己有。分享功勞，才會獲得朋友，獲得友情。獨享功勞，不一定就在上司那裏得到認可，更為同事或者下屬所詬病。

第五，要敢於說“我不知道”。知之為知之，不知為不知，是知也。知道就知道，不知道就不知道，這才是明智的。千萬不要支吾其詞，莫衷一是。隻有這樣，才能建立自己的信譽，不用遮掩什麽，也不必用一個謊言去遮掩另一個謊言。

第六，聽到別人的讚揚，不要推脫，要以感激的心情接受。在東方，謙讓為先，聽到表揚，總是要推辭否定。在西方，這會顯得不合時宜，反倒不值得人信任。

對於大多數人而言，職場並不見得都是一個快樂的地方，但職場又是一個必須去的地方。要做到上麵這些，並不都適合本性，但又必須適應。什麽都是可以習慣的，隻要習慣了，就變成了一種自然，並由此獲益。