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最近聽說了這樣一件事.
大公司有一個"處級幹部"空缺,要從一個老美,一個老印,一個老中裏選.
論學校出身,老美州立學校學位,另兩個藤校; 論專業水平,老美很好,另兩個更強一點; 論人緣,都不錯.
再看對社會的貢獻,這個老美一年捐款近兩萬,做童子軍領導,做孩子棒球教練,還參與好幾個誌願組織的各種活動,管環境管鎮委會預算;這個老印也有不少捐款,將近一萬,社會活動少些,但有;這個老中,去年捐了兩百,沒有社會活動的記錄.
毫無懸念,老美上了.
有人會說,哈,這就是玻璃屋頂的具體例子,領導變著法子要提老美.不過我覺得在回饋社會方麵,我們老中是有差距.在推孩子學業和體育的同時,也要讓他們有要回饋社會的責任感,這是全麵發展不可少的一麵.是不是?
| • 說得好. -胡夢綠- ♀ (0 bytes) (2 reads) 4/22/09 |
| • 2. -ZMR- ♂ (54 bytes) (13 reads) 4/22/09 |
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