最近國內筆者家中照顧老人的家政阿姨工資漲到了一天150元人民幣，外加年終獎金。哪怕是阿姨家中有事休息幾天，也是照發工資。平均下來，一個月收入在5000元以上。

反過來看看下麵兩位海歸的求職經曆，也許是因為市場需求不足，也許是因為工作經驗不足，也許是因為投入的留學學費和回報的期待過高，遇到了很大的麻煩。

筆者的一位親戚，在花費了近60萬人民幣學成回國之後，去年終於考上了公務員。收入一年十萬出頭(考入之前做過幾年合同工，又考了國內工程師執照)。也算是安居樂業了。

而下麵兩位看來還有很長的路要走。

反過來想想，如果他們要在美國找工作，也不是那麽容易。

人生需要磨煉，包括找工作。

唉，又想起初來美國，開著大破車，幹著$4/小時的工作。心態平衡了，人也就順了。

　案例一

　　美國文憑不好使 15份簡曆隻投出2份

　　“這些天我一直在盼望著大學畢業證書能早些從美國寄到家中，沒想到，昨天畢業證書真的寄到了。今天去找工作，肯定會成功的，因為我的運氣很不錯。”上午９點，剛從美國加州一所高校本科畢業的小餘，拿著畢業證和自己精心準備的簡曆，出現在畢洽會上。他滿臉自信地告訴記者：“這本畢業證書，是我耗費四年青春苦讀和父母的百萬重金換回來的，沉甸甸的，很有分量的！”

　　留學“優勢”被看輕

　　２００８年９月，小餘從國內一所中學畢業後，入讀加州州立大學商學院，主攻市場營銷和企業管理專業。２０１２年１２月，本科畢業後，他帶著美好理想回到中國，一拿到畢業證書就開始找工作。

　　小餘的目標是外貿員、市場策劃、市場營銷等相關崗位。從他的應聘簡曆可以看到，他的專業課成績相當不錯，總績點有３．８分（滿分是４分），曾多次獲得學校獎學金，多門專業課成績全班第一。小餘說：“看了我的成績單，你就會相信這四年時間我在國外是很用功地讀書的。”

　　昨天，小餘隨身帶了１５份簡曆。在一家外貿公司的攤位前，他應聘外貿業務員，但公司的人力資源負責人看了簡曆後似乎並不感興趣，沒跟他談上幾句，就讓他先留下簡曆，等待通知。事後，這位負責人告訴記者：“我們不喜歡招聘留學生。因為很多留學生都是國內考不上好的大學才出去的，雖然他們英語水平要比國內畢業生好一些，但英語過六級國內高校學生，也足夠用了。我們更願意招國內高校的畢業生。”

　　隨後，小餘找到另一家貿易有限公司，也是應聘外貿員。這家公司的招聘代表一看是位男生，立即告訴他，“我們不招男生。”問：“為什麽不招男生？不會性別歧視吧？”答：“我們公司就是需要女生，沒有別的理由。如果一定要說理由，那就是女生更細心，能做得更長久一些。”

　　在這家攤位前，一位留美學生的媽媽章女士，也在為即將回國的兒子找工作。這位留學生高中畢業時考入上海理工大學，大二時入讀美國堪薩斯州州立大學。但公司的招聘代表告訴她：“留學生大多是富家子弟，不肯吃苦耐勞，我們不喜歡招這樣的學生。”在一旁的小餘聽到後，隻好悻悻地離開。

　　小餘來到市區另一家外貿公司的攤位前，遞交了自己的簡曆。公司的招聘代表告訴他：“你把自己在美國讀書時做的一些策劃營銷方案，用電子文本發過來，讓我們看一看，等待通知吧。”小餘終於投出了第二份簡曆，“是不是有機會，還很難說，但我願意試一試。”

　　碰了釘子很失落

　　在一家國際貨運有限公司攤位前，小餘想應聘有英語要求的崗位，但對方告訴他：“留學生英語流利是一大優勢，但我們公司平時用到的英語不多，你來應聘明顯是大材小用了。公司在招聘時並不會特別看重海外留學經驗，主要還是看應聘者的技能與崗位的匹配程度，經驗中是否有崗位所需求的。”

　　直到中午１２點３０分左右，小餘包裏還剩著１３份簡曆。他說：“參加這場招聘會前，我拒絕父母親友的幫助，以為憑自己的能力，很容易就能找到一份心儀的工作，想不到自己有美國大學文憑了，找工作還會這麽難！”

　　“２０００元~３０００元的起薪，我也能接受，但為什麽一些用人單位就認定海歸學生是富二代，不肯吃苦、不肯認真工作呢？我希望通過自己的努力幹出一番事業來，而不是一味地依賴父母。”

　　案例二

　　待遇與國內大學生一樣 起薪都是二三千

　　“現在用工單位，隻給我們留學生開出２０００元~３０００元的起薪，和國內普通高校畢業生差不多，這太讓我失望了。我原來的期望值是至少有４０００元~５０００元。”小高高中畢業後，考入國內一所高校的“２＋２”項目，在國內高校讀完兩年後，再到澳洲讀了兩年，去年年底回到中國。

　　她學的是國際貿易專業，原來一心想到外貿公司發展，但她昨天找了很多家外貿公司，始終沒有找到心儀的目標，沒投出一份簡曆。她很想知道招聘方對她這樣的留學生群體，有怎麽樣的看法，願意給予多少起點月薪，但她每每提到起薪時，對方都明確告訴她：現在國內確定工資基本是三個原則———以崗定薪、以人定薪、以業績定薪。都是新人，國內大學的畢業生與留學歸來的學生起薪都是一樣的。

　　小高應聘江東的一家外貿公司時，這家外貿公司給她開出的起點月薪是２５００元。她沒有接受。

　　她解釋說：“我現在最大的困惑是自己的心理落差太大。我的父母都是普通的工薪族。我兩年共花了父母５０萬元的血汗錢，總希望盡快有好的收入回報父母。沒想到，有沒有留學的經曆，作為職場新人，竟是同一個價。早知這樣，還不如不出去留學。”

　　“公司的ＨＲ也許並不清楚我們這些留學生在國外有多不容易。國外正規大學實行寬進嚴出，要拿到畢業文憑很難，如果像他們想的那樣，隻是去吃喝玩樂鍍一鍍金的話，肯定是難以畢業的。能順利畢業的留學生都是肯吃苦的、耐得住寂寞的好學生。”

　　小高說：“我現在很糾結，一心想自己在職場上闖出點名堂來，如果自己找不到心儀的工作，隻好接受父母的安排，托關係，想辦法，找一家國企，過安穩一些的日子算了。”

　　不過，她的父母對送孩子出國留學並不後悔。他們告訴記者：“當時出國就是為了讓她拓展視野。現在，回過頭來看，還是覺得很值得的。剛入職時也許留學生沒有明顯的優勢，起薪不高，但隻要努力，金子總會發光的。”