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看到矽穀槍殺案的發生，很震驚！這個槍殺案的發生是個悲劇，不管是對槍殺者還是被槍殺者，他們的家庭，還有整個社會，都是一大悲劇。相信造成這個悲劇發生的最直接原因，就是最近所發生的金融海嘯所帶來的裁員風潮。
中國人講究的是合情合理，做事情要講情理。但美國人隻講理，不講情。公司要生存，要節省開支，最簡單也是快捷的方法就是裁員，layoff那些曾經為公司幹活和拚命的雇員和員工。這在美國是合理的，但是不是合情就很難說了。合理隻是解決了公司的法律問題，但不合情，就可能會造成很多個人在經濟和心理上的問題，有的可能會上升到崩潰的問題，甚至還會牽扯到很多的社會問題。這次案子就是一個例子，至少有四個家庭從此解體了。還不敢肯定公司老板在處理問題的方式上是否有不合情理的問題，但相信這個案件應該和處理問題會有一些關係。
個人認為，要解決公司的財務危機應該有很多辦法，裁員不應該是解決公司經濟問題的最好方法，隻應該是最後的方法，而且也是不得已的辦法。在layoff之前應該首先考慮其他途徑縮減開支。當然還有另外一直接有效方法就是降薪。公司的領導階層的工資為什麽隻能升不能降，這就是其中之不情理之一。如果必要，應該從CEO開始降，最後再到落到普通員工，除了能同甘，還要能共苦。如果真能做到有難同當，大部分的情理問題也將會解決，那種造成個人，生命和社會上的悲劇也相信會大大減低。但不明白的是，公司大多不願意采用降薪的方法。而是喜歡那種野蠻粗魯的快刀手法，一刀到位！
通過這件事仔細想想才發現，原來公司的layoff是有法律保護的，但員工的工作權利是沒有任何保護，就是如果要被勒掉是沒有法律保護的，據說在中國有個什麽勞動保護法，公司不能隨意勒人，也許這就是社會主義和資本主義的差別。這也就是那種合理也許不合情的怪事。美國是一個法製國家，依法治國。因而美國有很多合理不合情的事。很多社會問題都是由此造成。但如果解決好了情理問題，相信很多社會問題也就自然解決了。很多悲劇也就不再發生或者大大減低。
聽說下一波的大裁員就要開始了。公司的CEO們，當你的layoff大刀砍下去之前，除了考慮一下公司的錢途，也應該考慮一下為你賣命的員工的生存問題。希望不到萬不得已，這一刀千萬別砍下去。。。
-“別太認真了”，寫於經濟危機的大裁員前夕！
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