目前女馬工的數量不足男馬工的一半。其中很多還迅速轉向項目管理之類的非一線馬工。而電腦興起的這幾十年，也是女權巔峰的幾十年。招生早就一比一了。所以這個結果裏麵的性別歧視成分，如果不是根本沒有，就是可以忽略不計。本質上還是男女本身對不同工作的喜好和擅長的自然選擇。

過去說女生不適宜不應該幹工程，所以所有女生都不行的思維當然是性別歧視。現在說凡是男的幹得好的，女的也一定同樣幹得好。其實也是一種歧視，或者罔顧事實。等於說，是個男的就是大男子主義分子，隻要女的不過半就是對女性歧視。哪過了半的是不是同樣道理，就是對男性的歧視呢？這種絕對平均主義是根本性錯誤的。

卡車司機更是男多女少，工地工人更是男多女少，咋沒有女權分子去爭呢？無非就是馬工熱了，濫竽充數的機會多一些。不必實際那麽辛苦，就能掙到錢。這種機會要多分一分。反過來，如果美國馬工進一步像中國馬工那樣996，女性的比例還會下降。畢竟是先把女的當男的使，然後才把男的當牲口使。從來都是男變女是對女廁的騷擾，女性體育的騷擾，而不是相反。

所以，隻要選拔中采用了性別種族的標準，就是歧視。不管傾向於哪一邊。不管最終結果是不是沒有明顯的傷害性。不公平就是不公平。公平的競爭是，誰願意幹誰能幹誰幹，是唯一標準。哪怕是更合理的階級補貼，也應該是補貼學習機會，而不是補貼學習結果。