金色的麥田
 

幾乎所有在海外生活的中國人，都會或多或少的會遇到些種族歧視的問題，一般上下班的路上我們不會往心裏去，關鍵是在職場，我們該如何應對種族歧視？

我有一位朋友，他在大學做副教授的時候，小老板是個德國人，這德國人升官時把另一個晚來的德國人提為小老板。這讓我的朋友很憋氣，因為這位晚來的德國人在學術上遠遠不如我朋友，資格又嫩，可人家愣是做了他的老板。

更氣人的事情還在後麵。該德國人下麵還有個小德國人，是在讀的博士生，這小德國人笨得更像一頭豬，（如今豬肉漲價，罵他是豬那是抬舉他），整整4年連一篇像樣的文章都弄不出來。倆德國人四下尋摸，就中國人一個有色人種，柿子挑軟的捏，他們打起了我朋友的主意，要把他的一篇新文章“借”去用用。

文章也是能借的物件嗎？我朋友立刻嚴辭拒絕了他們，並且匯報到上麵第1個德國人那裏。

結果是這3個德國人串通一氣把這件事壓下了，還把他一個正在申請的專利拖了下來。雖然最後文章沒有被他們搶去，可是我朋友真是氣得厲害，他堅決辭去了職務，就聘一家丹麥公司。

我朋友就職那家公司之後，前後左右都是丹麥人了，他明顯感覺到丹麥人待人好很多，至少表麵的種族歧視沒有了。

在我的建議之下，他還加入了工會。

剛開始，和他一樣做研究的另一位丹麥人見他是中國人，喜歡對他指手劃腳，仿佛自己的智商高出一截似的。我朋友吸取了大學時的經驗教訓，絕對不做讓步，明確的告訴他：“目前這還是我的項目，我是要承擔責任的。如果你認為應該那樣做，這個項目你就頂下來，我退出。”

幾次下來，那個丹麥人不再伸手到他的項目裏攪和了。

幾年之後，我朋友的工作能力被全公司認可，把他提升為部門負責人。現在他在公司再也不會感受到種族歧視了。

從我朋友的經驗裏我體會到：我們做為少數裔種，工作後首先要加入工會。比如他在大學遇到的事，如果有工會出麵為他解決，情況就會完全不同。工會的力量是很強大的，工會就像大地母親一樣為我們托著底。

然後在工作上我們一定要拿得起。老板最主要還是看我們做的工作，其他都是次要的，對於老板來說，不管黑貓白貓，會捉老鼠就是好貓。

遇到問題的時候，我們站得要穩，氣要壯，絕不能為了討好他們本國人就遷就了那幫小子，那樣反而叫別人小看了我們，說話的時候理直氣壯更能贏得尊重。

大多西方人在這一點上都比較好，他若是服你就心服了，不太會在暗地裏再使絆子。

做為外國人的我們，還有一些好處，我們不會參加他們的派別鬥爭，因而能盡享漁翁之利。另外遇到一些細節分歧，因為文化背景的差異，他們比較能體諒我們。

總的來說，和西方人相處還是相對容易的，我們揚長避短，往往在西方的職場反而比在中國工作得更加舒暢。

應對種族歧視，最重要的是我們自己要挺直腰杆，自尊自愛，做個大寫的人。

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