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（序：這很可能是本人2008年最後一貼。借此機會祝各位朋友Happy Holidays！新年新氣象！）
最近，按慣例在公司做年終總結。我們的Performance Review不是開玩笑的，有將近100道打分題，還有不亞於essay的development plan。每人的完成版本打印出來整整35頁！（當然包括封麵、封底、bar圖什麽的啊。）每天在繁忙工作之餘還要見縫插針做team evaluation, peer review, self assessment，真是一個頭兩個大，我好幾次幾乎給同誌們張冠李戴，痛哭的心思都有了。
但想想每人35頁的廢話，總好過薄薄一頁的pink slip吧？於是又笑了。
苦中作樂吧，突然發現可以用其中的題目給俺這一年上網的業績考評一下。100道題會把大家看得跳樓，俺就來它10題吧。
1 - Ineffective
2 – Somewhat Ineffective
3 – Generally Effective
4 – Somewhat Above Eeffective
5 – Very Effective
(1) Develops relationships across groups/functions – 4
今年去拜過不少山頭。但限於時間和水平有限，至今還有許多沒有涉足的碼頭，留待明年吧。
(2) Values diversity and differences in people - 5
我在現實生活中朋友圈子很小，而且基本是“人以群分”的那種關係。上網才讓我明白什麽叫“萬紫千紅” 。如果我有機會寫下一篇小說，主人公就準備叫“陳萬紫” 和“陳千紅” 。
(3) Is honest in interactions with others – 5
這個一定是5分啦。我這個勇於“果” 奔的人難道不honest嗎？
(4) Addresses performance concerns directly with others – 1
這個我做得太差。明明知道很多同誌顧左右而言它，不顧群眾的呼聲，抵死不上片片、不吐真言，performance極差，也沒有像很多直率的同誌那樣扔叉子，而是一味姑息。明年我要加入扔叉子大軍。
(5) Looks for win-win resolution to disagreements – 4
俺也遇到過被人“單挑”或“群毆”的偶發事件，但基本能麵不改色地擺平吧，擺不平也就留一地雞毛隨它去了－不知這算不算win-win？
(6) Encourages others to work cooperatively – 2
這個有點類似題4。對不合作的同誌們俺偶爾也起哄架秧子一下，但Encourage的不夠。以後要更好地曉之以理、動之以情，讓某些同誌該招供就竹筒倒豆子、該露臉就琵琶不遮麵。
(7) Considers possible outcomes before making a decision – 3
對自己，雖然是自嘲、八卦一通溜夠，對別人，基本遵循“慎言”的古訓，也明了“覆水難收” 的後果。但也曾砸過坑，濺自己一身說不清道不明的玩藝。
(8) Monitors progress towards goals – 1
白天不進城，晚上也是出勤率不高。錯過了不知多少“閃片”的好時光，對多少網親至今還是“對麵不相識”。這個很難改進，如果我不想豁出去拿pink slip，09年白天還是爬不上來的，隻能繼續麵壁而哭了。如果天可憐見，每個上PP的網親都給我QQH一份就好了。親愛的你們：能做到嗎？
(9) Gains supports from others for ideas - 4
在同誌們的”supports” 之下，俺美美地穿上了CH風衣、成功地炮製了美式“宮保雞丁” 、幾乎搶購到了“I am not a plastic bag”的熱門包包、重新定位了小資和小波的政治路線……所有的一切都有本人的拙文為證。2009年要再接再勵。
(10) Goes beyond what is expected – 5
進城的收獲遠遠超出原先的想像。結識了那麽多未曾謀麵卻心心相印的朋友們，我們把酒笑談人生、臨風激揚文字。我們總是給對方一個笑臉，或是一個肩膀……你們的支持和理解，讓我更深地體會到什麽是友情，什麽是關心，什麽是信任，什麽是嗬護……
我真的感恩這一年來和大家的同風雨、共歡笑。謝謝大家！祝大家天天快樂！
(DEC 17, 2008)
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