中國海外華僑華人群體中，有相當一部分是在80年代、90年代初出國留學、工作、訪問研究或探親的。他們曾在國內國家機關、企事業單位或社會團體等單位工 作過十幾年，甚至幾十年。這部分華僑華人出國時候，中國退休養老社會保障製度及有關法律還處於不健全甚至空白的狀態。許多單位以“自動離職”或是“除名” 方式，不再承認他們在國內的工齡，造成了這個群體不能依法享受到在國內退休養老待遇的合法權利權益。同時，世界大多數國家的養老金製度多按保險繳納年數計 算退休養老金，部分華僑華人因移居他國時就年齡偏高，如在到達退休年齡時所繳納的保險金不能達到規定的年數，則不能獲得或無法全額獲得所在國的受取養老金 （年金）資格，陷入了“老無所養”的尷尬境地。
      海外華僑華人對於退休權益保障的呼籲已經持續了十幾年，國家相關職能部門至今不見推出實質性的解決方法。為了申訴權益，德國、英國、瑞士、奧地利、日本、 美國、加拿大、新西蘭，以及中國境內等地的華僑華人相繼組織了訴求中國退休權益的協會。共計會員數逾700人。這些華人華僑曾在中國國內建有或形成事實的 勞動關係，根據各協會早期統計數據，會員們出國前的在中國服務工齡︰15年以上的占87％，20年以上的占60％，25年以上的占50％，30年以上的占 13％，35年以上的占1％（其中包含一位81歲、在中國有著36年的工齡日本協會會員，和一位80歲，在中國有著37年的工齡的北美協會會員）。可見他 們大多數早已達到和符合國家規定的退休條件中華人民共和國的《憲法》、《勞動法》以及《保險法》都以法律賦予勞動者有享受社會保險和福利的權力。國有企 業、事業單位職工的工作年限（工齡）應受到法律的承認和保證，無論是出國還是不出國都應平等享受在中國退休養老的合法權益。
       全世界工業化國家都有國家統一管理的退休金(pension)製度。不同於福利性的養老金，退休金是工作時期的勞動積累，退休金數量是以工齡為主要參數的 公式計算出來由政府發放的，和國籍，居住地，個人財富，一生在幾個單位工作過，每一次怎樣離職，領導同事關係，原單位是否還存在等等都沒有關係。中國雖然 號稱工業大國，卻沒有和國際接軌的國家統一管理的退休金製度。致使上訴海外華人華僑群體在國內訴求他們應得的退休金時被各種離奇的借口拒絕。
       上述協會各自並聯合建議和敦促國家相關部門，本著人道與公正的態度切實關心海外華僑華人的利益，盡快修改或製定相關法律法規，承認這部分華僑華人在出國前的工齡，恢複他們應當享受的退休待遇的權利。
       海外華人華僑凡在中國大陸工作，離開後沒享受應有的退休養老福利的，可以加入任一全球華人華僑申請退休權益的組織，共同努力爭取應得的權益。
 

聯係電郵為：
訴求在中國退休權益德國華人華僑協會（德國科隆）: linghu@gmx.net
訴求在中國退休權益北美華人華僑協會: beimei@outlook.com
在日華人華僑在華退休養老待遇問題聯絡會（日本東京）: huarenhuaqiao@yahoo.co.jp
回國華人華僑在華退休養老待遇問題聯絡會（中國上海）: mzhouoq25@aliyun.com
歐洲華人華僑退休者協會（德國柏林）:cre699@gmail.com
北美華人華僑退休者聯合會（美國紐約）:cretr.bm7020@gmail.com