2019年6月14日 星期五 晴

不知道會堅持在這裏碼字多久 （取決於我什麽時候返回職場）。當初萌生回博客碼字的想法是在跳跳學校的停車場，我開玩笑地跟自己說，每天在博客寫一篇文字記錄心情，安靜而不打擾周圍的親人和朋友對我的關心，悄悄把這段時間打發了。那段時間因為剛從杭州回來，時差還沒有調整好。每天下午五點以後特別想睡覺（其實七點就睡了）。早上三點醒，四點喝第一杯咖啡，點開喜馬拉雅聽米歇爾·奧巴馬寫的回憶錄《成為》，在黑暗的落地窗前等待日出。書裏有一段話寫得特別讓我有感觸：

（大意是）他們全家從白宮退休搬出來以後，有一天早上家裏隻剩下她一個人和兩隻狗在家 （奧巴馬在接受卸任後的心裏輔導，孩子們在外地上學），她自己給自己烤了兩片麵包抹了醬。往常這些事情都是由白宮的工作人員做的。當下她終於卸下第一夫人的身份，返回到老百姓的生活。她說她聽到不遠處有鄰居家的狗叫聲，這讓她覺得她又做回了原來那個自己……那個在芝加哥小城裏奮鬥的女學生……

人最大的本領就是適應環境和生活的變故。當一個人從金碧輝煌的人生走回原生態以後，心態的調整更高於對物質生活需求的改變。人畢竟是精神類動物，我們可以從海鮮大餐簡約到一碗白飯，可是我們內心對於物質和成就的渴望不是少吃幾頓佳肴可以消除的。米歇爾的人生比很多普通人精彩，但是她所經曆的大起大落或許比我們普通人更強烈 -- 隻有真正內心強大的人，才會成為生活的強者！

-------------今天再回憶一下小型公司麵試的感受----------------

在解聘以後的第一個星期，我有點像隻找不到媽媽的醜小鴨，看到一份跟我經驗匹配的工作就不顧一切地撲上去，不管對方是什麽行業，多麽大規模，多少職位預算。

我的盲目並沒有衝昏招聘經理們的頭腦，基本上規模在50人的公司都沒有搭理我。但是卻真的有兩個公司給我了回複。

第一家公司是一個家族企業（小公司都是家族企業，爺爺輩到孫子輩），是個蘋果園主，他們家在當地種了很多品種的蘋果樹，做成蘋果汁，蘋果醬和蘋果薯片出售。他們也出售蘋果。簡曆是通過indeed投出的。兩個星期以後，招聘經理給我回複說他們非常滿意我的背景希望在麵談前問問我期望的報酬。信寫的非常真摯和委婉，於是我按照市場價給了對方一個報價，同時告訴對方假如我的期望值遠遠超出了他們的預算，我希望有機會麵談，因為我覺得職位的本身對我的誘惑力更大一些。像這樣先問清楚應聘人薪水期望值的方法，雖然有點太直接，其實也蠻好的，省的浪費彼此的時間。因為對方還在考慮階段，所以目前還不知道結果。

第二家公司是一個做廣告牌的公司，就是做車行大樓外麵那種高高塔牌的公司。公司規模很小一共50人。在投完第一輪簡曆以後對方要求我做一個online assissment。題目挺有意思，是檢查一個人處理事情的判斷能力。做完測試以後招聘經理跟我約電話麵試，驚訝的事情接踵而來：

首先麵試經理提前十分鍾給我打電話，打的號碼卻是我給她的備選號碼，於是我委婉的告訴她可否由我打給她，這樣能保持通話的清晰度。一分鍾以後我們的麵試開始了，一共兩個問題，講講你自己和你為什麽離開前公司。

我大約花了五分鍾的時間回答完了上麵兩個問題，語速因為鼻塞比較緩慢，然後麵試經理突然問我有沒有問題想問她。我說有，但是我想等她問完我全部的問題再提。她說我的回答已經包含了她所有要問的問題，麵試結束了。我最後問了她一個關於團隊成員和業務方麵的問題。中間她問我什麽叫：Domestic Business，domestic是什麽意思？

就這樣我經曆了職業生涯裏最快速的電話麵試，一共用了五分鍾。也許她懊惱我中途換了線，但是我真的有懷疑她是否聽懂了我的回答，因為她連domestic這個單詞都不知道。

總結：不要投和自己level不相符合的職位，或者公司規模特別小的團隊，因為對一個有工作經驗的人來講，報酬永遠是個梗。即便進了公司，也呆不久。不是老板不看好你，而是老板的預算就隻有那麽點點。

以下是在線測試題（部分）截屏

本章完