麵試時碰到的中國人

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在美國這些年也找過好多次工作,碰到很多次是自己同胞的中國人來麵試自己。除了一次得到自己同胞的幫助外,其他都無一例外地止步在自己同胞麵試中。自己在工作中,看到太多的烙印,一個人當了經理後,幾乎整個部門都是烙印了。從來就不避嫌!反觀國人一些當了經理的,還要搞平衡,還要避嫌,招個國人進組好像是多大的恩情一樣。

 

 

1. 一次某矽穀大公司,順利地通過兩輪電話麵試(都是老外),再下一輪麵試之後就是on-site了,挺期待的。這次電話麵試的人從名字上一看就是老中,聽著挺年輕的,英文講得很流利,一上來先祝賀我通過上兩輪麵試,說沒有幾個人能到他這一關,問了幾個係統管理的問題後,就轉到數據庫上了,有點出乎意料(這個職位是係統管理),接觸過數據庫但不是很在行,沒能答出來,隻好硬著頭皮說自己這方麵比較弱,可不可先問其他的問題。對方挺輕鬆地說,這不是你的菜,就沒再問其他問題了。當時感覺就完了,有點不死心,問了對方現場麵試是咋樣的? 對方答,現場麵試會更難之類的,給我講了幾個問題得多難。。。聽著好像他如果現在把我給拒了,應該是我得感激他省了我當場出醜的尷尬。這都是什麽邏輯呀,我真的現場出醜,是我自己學藝不精,可是你連我出醜的機會都不給我。。。果不其然,招聘的經理第二天就說我沒能通過。

 

2. 還有一次現場麵試時,是小組現場提問,之中有老中,烙印和老美,大概5,6個人。烙印問題都很膚淺,沒啥難的,老美的問題都主要問過去經驗,有沒有用過這個那個,輪到老中的問題直接把自己給晾在那了,連問題都沒聽明白,怎麽回答呀,隻好弱弱地問對方,能不能把問題展開一些,問問題的老中不知是不是覺得我嫌他的英語不好呀,還是要故意顯擺,直接上來在黑板上畫了兩個圖,又用了一些假設,問我要解決方案。估計那些也就他自己懂,是個生人上來沒幾天了解根本就不可能知道那都是啥。。。。。,結果?結果可想而知。

 

3.另一次金融危機時,眼看要被裁員,好不容易找到一家紐約的金融公司,過了兩輪麵試後,獵頭說那個找人的部門經理很忙,但還要親自麵試,結果安排到感恩節的前天晚上來電話麵試,獵頭很樂觀地說部門經理是中國人,過了這一關,應該沒事了,都是走走過場。經理英語有些拗口,問了幾個細微的技術問題,主要再問工作經曆之類的。末了我特別強調了自己的處境,公司在裁員,自己很可能被裁掉,希望先找到工作,更害怕過了年,裁員多了到時找工更難找。對方不致褒貶,麵試就匆匆結束了。過完節,獵頭去打探,結果很氣急敗壞地問我,對方問了什麽問題,怎末就黃了呢?可能我害得她沒得到傭金吧,也說這個經理不靠譜,哪有感恩節前夜要麵試的?我自己苦笑中,她隻知道華爾街猶太人幫猶太人,哪裏知道,根本就沒有中國人幫中國人這種事!

 

4. 自己被裁員以後,好不容易托朋友打聽到他們公司在找人,雖然不是係統管理,但是孬好有多相似的地方,托他把簡曆遞上去,HR很快答複安排了麵試,那個部門總共三個人,經理和其中一個兵是老中,另外一個兵是老美。麵試時經理見是中國人直接用中文提問了,其中一個問題,那天可能有點緊張,聽著中文有點短路,答錯了,對方又問了一次,自己都沒覺出來錯了。真是汗顏!之後交流了另外幾個問題,發現對方的期望值有點太高了!非得整的跟研究火箭似的。問題問完了,直接告訴我,沒戲了,不甘心呀,我直接就說了,我現在剛剛失業,再找不到工作連身份都沒了,能不能先要我,你要幹的工作,不會的保證在幾天內學會,不行自己走人。自己的工作經驗都是自己學的,從來還沒有幹不了的事,能不能再給一次機會。在我的哀求下,他勉強說就讓那個屬下老美來麵試我一下,和老美聊了半個小時,問題也有三四成不敢肯定,老美後來又看了看我的簡曆,說另外一個做係統管理的部門比較適合我。末了經理回來,說的一句話。 看了吧,不是我不給你機會,老美麵試完也說你不合適。聽了真得無語,不是到了走投無路的地步,誰願意去求人呀?朋友來問麵試的情況,隻好說這次真是自己學藝不精,怨不得別人!他還安慰我,他們要人的要求有點高,也許過幾天找不到合適的人,他們可能還要你呢!自己的苦,自己心裏明白。這次也不能怪人家不給機會,但是那個經理要是那次真得幫了我,我這一輩子都會感激他的!

 

5. 上的山多,也能遇到好人。這個是個合同工的麵試,第一個麵試的人是老中,直接就用中文提問了,問完之後說,雖然有一個問題答錯了,但是他覺得無所謂。可以通過,跟我講下一個麵試的是老美,要能通過他才行,讓我回去看看那個方麵的書。這麽多人中能碰到一個好人,非常感激他,回去看了兩宿的書,第三天麵試時,老美說聽那個誰說你技術方麵很好,(多謝老中的美言)就直接跳過技術問題,問了一些工作經曆的事。很順利地就過了。工作以後,和老中在一個部門,成了很要好的朋友,常常一起出去吃中餐,雖然之後工作變動,還都保持聯係。

 

自己後來在麵試別人時秉持著中國人一定要在自己這裏通過,能幫上就一定幫。也希望國人都有這種思維,才能在工作上有更多地機會給自己人。畢竟中國人在美國也得抱團,才能避免單打獨鬥!

Dalidali 發表評論於
”“我直接就說了,我現在剛剛失業,再找不到工作連身份都沒了,能不能先要我”“。

這種話或類似的話是求職大忌!
Dalidali 發表評論於
以我在職場25年的經驗看,第一代中國人是當年國內高考的佼佼者, 智商,專業很強!

但情商,與人溝通的能力,語言可能差些。

我碰到很願意幫忙的中國人,也碰到過不怎麽願意幫忙的。 但同種族”抱團“是自然的事,不一定是故意的。

Huanghe66 發表評論於
我也有同樣的感覺,每次麵試碰上中國人就不成。真希望我們中國同胞向老印學習,隻要資曆水平差不多,麵試時多幫幫同胞。一般人都會感謝你一輩子。
家園賞花人 發表評論於
非常同意樓主的觀點。在我的麵試經曆中,隻要碰到中國人,我心裏就知道又不會有希望了。幾乎次次結果也都是預料的那樣, 隻有一次不同. 是我找第一份工的時候,那時剛出校門,什麽還不太會,一個香港同胞給了我機會,後來成為了一生的好朋友。不過後來想想,是福是禍,不去這樣的中國人團隊工作,興許是好事。

我自己麵試別人時,都盡力幫自己的同胞。可是後來也發生過被自己幫過的中國人招進公司以後,在共同工作中卻暗中使壞,真是一言難盡
dalisailor 發表評論於
回複 '喜愛心' 的評論 :
因為朋友在他們公司工作,還真知道最後他們招了一個烙印。

還是真心希望國人能盡可能幫助自己人,有時就是一句話這麽簡單。



maseanli 發表評論於
如果招聘的人啥同胞都收,那他以後就不會有這機會了。申請工作的人中中國人其實挺多的,收了你別人就沒機會了。
不過有點得同意,老中不是很刻意幫同胞。幫了有時會被放鴿子。。。
soldanella 發表評論於
通常隻要不是差太遠,同胞還是幫忙的。雖然不排除有刁難同胞的人。當然另一方麵,也不能說隻要是同胞,不論啥水平就一定得收。
Rolfemom 發表評論於
謝謝分享。 我工作的環境,不需要太多的技術含量,就我是中國人。隻要勤奮,符合條件,我會幫同胞美言。可能麵試你的中國人以前也幫過人, 被別人拆過橋吧。 大家出門在外都不容易, 隻要條件符合, 大家能幫就幫吧。受過幫助的人, 也要知恩。 我看我周圍的大多數人都是因為有人推薦才有機會麵試,應聘。感覺無論做那一行,世界都非常小。
iceox 發表評論於
我大學時被老中幫忙
現在工作麵試時也是老中和老外一起考我的,人都不錯

像別人回複一樣,很感激他們
muhan 發表評論於
總的來說是中國人的素質問題。就是不服氣的思維方式導致了恩將仇報的結果。順便說,職場上我幫助過許多中國人,可是隻有兩個人成了多年的朋友,其他的就是上述的結果了。
東湖綠道 發表評論於
樓主說的實話。
喜愛心 發表評論於
回複'dalisailor': 從樓主下麵的評論可以看出樓主還是比較幼稚。我承認有些國人可能在麵試中為難了你,但如何就能一口咬定其他被麵試的人就一定也是什麽不懂而被照顧了?!而且你怎麽能證明,沒有招你後,後麵招的就不是其他的中國人呢?另外,技術活上對語言的要求並不高,印度人的口音也了得呀。一句話,技術活上中國人的優勢大於老美,直接的競爭對手就是自己人和老印。如果樓主無法勝出,真應該自己先把水平提高,而不是怪麵試的同胞。說白了,你懷著這種心情去麵試,也一定就會流露相應的情緒,讓對方產生一定的壓力而非欣賞。當然,我理解樓主的心情,也看得出樓主是一個懂得感恩的人。老印能相互幫襯,除了當經理的懂得廣納自己的人,作為團隊成員的也一定懂得為經理分憂,才會有你看到的平步青雲。缺失任何一方的理解付出都不行的。所以,同為中國人咱們先把自己做好。對於不懂得珍惜自己的國人,不用心懷抱怨,對於給予過幫助的同胞,感恩並傳遞這種恩德於其他同胞,才會有良性循環的結果。
西湖長老 發表評論於
語言不好是個硬傷,不努力改善自己,卻指責同胞不幫忙。大概在走中國後門走慣了?
dalisailor 發表評論於
對第一代移民來講,語言是第一個大問題。剛開始找工作時,能聽懂了,能答利索了已經不錯了,很多國人麵試時說你交流不行,難道指望我們能像三哥和老美那樣對答如流才滿意嗎?另外一個是經曆問題,上學的沒有工作經驗,有工作經驗的又沒有北美經驗,很多還是學別的轉行來的,放在那兒怎麽也不大可能同樣條件呀!這些都是實實在在的劣勢. 因為這個就不給機會了? 那些唱經理找人要幹活高調的,也沒讓你招所有人都不行呀。那烙印把沒經驗的三哥三嫂招進來,也沒人把他們怎麽樣,人家照樣平步青雲,職位越做越高!
Blue-Crab 發表評論於
回複 'dalisailor' 的評論 : 沒有十全十美,隻有合適和更合適的。在你評判雇主的同時雇主也在評估雇你的風險。你帶著這樣的偏見和逆反心理,人家敢雇你嗎?
喜愛心 發表評論於
回複'dalisailor': 我明明說的是同樣條件下會優先考慮同胞,但如果條件不硬則確實沒有辦法。怎麽你會讀成要占優勢才會考慮呢?另外,如果自己能力有限,但在態度和其他方麵能表現出優勢,也會得到機會。而且一個麵試在短短的時間內,當你看過很多麵試者後,是很容易比較出人的區別的,即使同是中國人,態度談吐舉止自信心遠遠比幾道技術題更能讓人脫穎而出。另外,我們招聘的同胞遠遠多於其他族裔,還真不是僅僅因為我是中國人,而是這些麵試的時候這些已經成為我的同事的同胞,非常誠懇不卑不亢而且背景實力紮實,遠在其他應聘者之上。而抱著麵試官是中國人,就應該幫自己,否則就不夠意思心態的人,在麵試的時候就會有潛在的僥幸心理,發揮溝通中也會表露出來,這種人說實話不敢招錄到team裏。
喬寧 發表評論於
應試教育培養出來的精英,彼此都是競爭對手,不能讓對手超過自己。
幫對手等於害自己,根深蒂固,這是現實。延伸到職場,可悲!
至於麵試,別指望不夠鐵的老中,把功課做好,功到自然成。
hagerty 發表評論於
說到底還是老中競爭力不夠,而且是越往上層越不行,因為越發需要語言。這就是我多年下來的感受。大部分老中能幹不能說。要不不發言,要不打機關槍是的自說自話。我要是自己開公司,小頭目也要用三哥,老中幹活兒就行了。再弄兩個合同工,啥活都應付了。
寶寶抱抱 發表評論於
這種態度就是問題所在,在對待自己族類時太“公正”了 ,甚至過於苛刻。
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塵之極 發表評論於 2018-10-14 05:48:30
聽著不像中國人故意排斥樓主。
dalisailor 發表評論於
回複 'Blue-Crab' 的評論 :
沒有十全十美的candidate,不是嗎?如果人人隻想著秉公辦事,這就是現在的結果!為什麽國人自己會發現自己的機會越來越少?而烙印能在IT圈全麵碾壓老中!不是嗎?

dalisailor 發表評論於
回複 '西湖長老' 的評論 :
其實國人之間用中文交流的主要一個原因是英語不行,這也是多數人吃虧的根本。在職場上特別明顯,
自己來美這麽多年,自己還是感到無法用英語進行深層次的交流。

抱團是有福同享,有難同當。不隻是講講中文即可。
yeshiyouke 發表評論於
和 平安家園有同感。 以前也積極地幫助中國人,可有些人過後恩將仇報,覺得自己很了不起,你了不起之前憑你自己本事找工呀,為啥還求人呀。
西湖長老 發表評論於
美國沒有哪個種族比老中更抱團了。老中人多的地方都有中國城,你見過像中國城那樣的印度城麽?

老中裏的loser們總抱怨老印喜歡招聘自己人。白人也喜歡招聘老印,穀歌微軟的CEO都是老印。難道白人也跟老印們抱團?

老中在職場的一個大毛病:老中之間用中文聊天。在其他種族眼裏,老中抱不抱團?
dalisailor 發表評論於
回複 'hagerty' 的評論 :

謝謝你的分享,自己也確實碰到有國人自己不知好歹的,但想來畢竟少數。現在大趨勢是國人必須
得有憂患意識,不然遲早IT圈就沒有多少生存的空間了,像樓下提的,也會影響到下一代。。。。還是能幫就盡力去幫,相信大多數國人還是能知恩圖報的!
dalisailor 發表評論於
回複 '喜愛心' 的評論 :
其實多數華人都是你這樣的心態,啥叫一定占優勢才考慮同胞呢?國人大多數都有些語言和經曆方麵的
缺陷,這才需要自己人來提攜。那些自己聰穎絕頂的也根本用不著你來幫忙,人家就脫穎而出了。

從自己麵試的經曆來,很多公司麵試題很變態,要人好像去搞火箭科技那種難,結果上了崗,實際工作真是和熟練操作工也差不多。結果是你真給人個機會,大多數國人都會知恩圖報的!
bl 發表評論於
特別在IT行業,隻要幹過幾年的老中除了英文外,比很多老印強, 所以不要一提職場就說什麽憑本事吃飯,我十幾年前就聽說一句話,如果一個部門的經理是老印,一年後整個部門都是老印,如果一個部門的經理是老中,一年後整個部門都沒有老中。
hagerty 發表評論於
不是我跟樓主抬杠,老中真是什麽人都有,一些人的做法太讓人寒心了。我有一次拿到個合同工的工作,是對技術要求比較高的。過了沒幾天突然收到個陌生人的電話,原來也是想去的,因為還有空缺。估計獵頭把我的電話號碼泄漏了出去,他想再掙份錢。
長話短說,就是想問interview的過程,越詳細越好。我把我所有能回憶到的全說了出來。不光問題,而且把我的回答也仔細敘述了一遍。
過一陣這位也上班了。對我如路人一般。就算不想當麵感謝怕別人誤會,打個電話感謝一下總可以吧。當年有問題求人的時候不是挺積極的嗎。
所以現在有人再問我我都有些猶豫了。
BillyZ 發表評論於
幫不幫都無所謂,憑本事吃飯,就是別用刁難同胞來顯示自己多公平就好,但大多國人都有此類毛病,見到的太多了,優以港台為甚。
塵之極 發表評論於
聽著不像中國人故意排斥樓主。
清漪園 發表評論於
華人和印度人基本上都是從30年前進入美國的,30年後已經被印度人甩了好幾條街,這個局麵每一個華人都要反思:我在這30年裏為華人的出頭做了些什麽?除了自己的經營和努力,有沒有盡其所能幫助其他華人?如果沒有,就要想到,我們的兒子,我們的後代仍會處於單兵作戰的起步階段。
轉帖司令 發表評論於
美國人以為提升一個能幹的中國人當頭可以為團隊帶來一群能幹的中國人,可這種情況卻從來也沒有發生過,大部分中國頭都顧著討好白垃圾,最後又讓白垃圾算計後滾蛋了。由此美國人得出結論,中國人沒有領導能力,連自己人都招不進來,進來後也領導不了,不能合作,還是讓別人領導吧
Blue-Crab 發表評論於
無論是在麵試或在工作中,如果有人開口就是大家都是中國人,那人一定有問題。我在工作中麵試過,碰到過許多許多來自世界各地的華人,大多非常優秀。我相信絕大多數華人的人品和公正。衡量一個申請人不隻是技術能力問題,而是一個綜合考慮。我覺得你應該多花時間看看自己的不足之處,而不是怨天尤人把自己失利怪罪與同胞。你的受害者心裏在侵蝕你自己。
唐西 發表評論於
隻知道華爾街猶太人幫猶太人,哪裏知道,根本就沒有中國人幫中國人這種事。
這是老外的一個大誤解。最大的原因是美國的華人來源成分相當複雜。大陸開放三十多年,隨著移民美國的精才越來越多,大陸公司駐美開業越來越多,估計將來這種被歧的狀況有所改變。
Wenlongw1 發表評論於
如果有一天到你去麵試別的中國人時,你會幫助他們嗎?
齊魯居士 發表評論於
在加拿大,有關很多interview的機會,碰到中國人的機會很多,隻有一次那個中國人不幫忙,
OldJohn_02 發表評論於
如果是合同工,你的技術要比他強才行,如果是申請正式員工,
你不能表示太強,以免對方怕你騎他上去了。
大灰狼太太 發表評論於
誰招人都要找能幹的,不然占個名額不出活,你讓當經理的怎麽辦,這和中國人不中國人沒關係。找個好人不容易,不會因為你是中國人就不要你的。
GGLL 發表評論於
不少老中是弱智,隻能被老印秒殺
平安家園 發表評論於
老中相互不服氣的多,招進來處處提攜還被恩將仇報的例子也不少呢。
天蠍精 發表評論於
讀懂了,自己無一不精還指望別人幫忙,不給機會就亂咬
snowman_sg 發表評論於
互掐的多了去
meramid88 發表評論於
和你有同感,我隻要知道麵試的人中有老中,我就知道大事不好
toyota1 發表評論於
麵試時碰到的中國人被故意刁難可能性90%
陌路獨行 發表評論於
Déjà vu!很久以前似乎讀到過類似的文章。
fleet 發表評論於
幾年前,找工作的時候,也遇到過兩個很好很幫忙的中國人。至今依然銘記在心。
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