多發1元、"少拿"幾萬！年終獎"防坑"秘籍來了

近日在微博上，關於年終獎有這樣一個投票，不過結果令人心塞……

3000多名網友的投票結果顯示，沒有年終獎的占比超一半；在有年終獎的投票中，年終獎落在1萬到10萬區間的最多，1萬以下的次之，10萬以上的最少。

話說回來，對於拿到年終獎的員工來說，選擇何種繳稅方式，也是一個值得精打細算的問題，畢竟選錯了算法，就會有一部分年終獎白白上交國家了。

年終獎選擇單獨計稅還是合並計稅？

2019年新個稅法全麵落地。根據新規，綜合收入以年為單位計稅，還引入了子女教育、大病醫療、繼續教育、房租、房貸利息、贍養老人等專項附加扣除，個稅減免力度加大。

而為了穩定社會預期，全年一次性獎金（俗稱“年終獎”）單獨計稅的政策延續到2021年12月31日。也就是說，年終獎是選擇“單獨計稅”還是並入當年綜合收入“合並計稅”，成為一道現實的選擇題。

那麽，兩種繳稅方式如何計稅？



也就是說，對於一位月工資1.5萬、年終獎3萬、專項附加扣除僅房租一項的北漂來說，以“單獨計稅”方式隻需要繳稅900元，而以“合並計稅”方式則需要繳稅3000元。

拿多少年終獎合並計稅才劃算？

實際上，以“單獨計稅”方式計，所繳稅款隻與年終獎金額有關；而以“合並計稅”方式計，所繳稅款受工資和年終獎金額兩個因素的影響。

此前稅務總局提示稱，對部分中低收入者而言，如將全年一次性獎金並入當年工資薪金所得，扣除基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除等後，可能根本無需繳稅或者繳納很少稅款。如果將全年一次性獎金采取單獨計稅方式，反而會產生應納稅款或者增加稅負。

那麽，到底收入多少，年終獎選擇“合並計稅”方式才更劃算呢？



假設年終獎為員工月工資的2倍。根據統計，當月收入在8359元至10059元之間、年終獎在16718元至20118元之間時，兩種計稅方式產生的稅收是一樣的。

而當工資高於10059元，年終獎相應高於20118元時，采用單獨計稅更“劃算”。反之，當工資低於8359元，年終獎相應低於16718元時，采用合並計稅更合適。

單獨計稅的“臨界點”坑：多發1元，少拿幾萬

此外，稅務總局還提示，如單獨適用全年一次性獎金政策，可能在稅率換檔時出現稅負突然增加的“臨界點”現象。

比如前麵例子中的小紅，如果其年終獎為3.6萬元，在單獨計稅方式下，其適用稅率仍然為3%，繳稅額為1080元；但如果其年終獎略高於3.6萬元，假設為36100元，則適用稅率將大幅提升為10%，繳稅額變為3400元，比1080元多出2320元。



如果是在14.4萬的年終獎，144001元要比144000元，多繳納1.31萬的所得稅，也就是到手少了1.3萬多；在30萬、42萬、66萬等臨界值，也會出現類似現象，其中66萬的對應多1元年終獎，少拿3萬多。

實際上，隻要年終獎以單獨計稅的方式計算，在遇上適用稅率換擋的臨界點時，就會出現上述多發一點錢卻多交不少稅的情況。

2019年白領的年終獎是什麽水平？

那麽，2019年市場的年終獎到底是什麽水平？近日，智聯招聘發布的《2019年白領滿意度調研數據統計分析》顯示，2019年全國白領年終獎平均值為9547元，較2018年的7100元有所增長。

從年終獎平均值來看，上海白領的年終獎均值在全國居首，為13275元；北京以12830元緊隨其後；而同為一線城市的廣深竟然沒有進入全國前十。



除了北京和上海之外，青島、寧波、南昌、沈陽、貴陽、佛山、合肥等7個城市的白領年終獎均值在10000元以上，位居前列。不過值得注意的是，智聯的數據隻統計了白領圈層。

而根據調研反饋，近六成白領表示年終獎受到經濟形勢影響。近年來，經濟形勢呈下行之勢。有9.40%白領表示，年終獎取消了；有18.80%白領表示，公司有減薪政策；還有29.7%的白領表示，公司已有裁員動作。



但仍有三成的人表示年終獎未受經濟形勢影響，還有9.4%的人表示年終獎有所增加。

這些行業的年終獎情況如何？

近期，不少企業的年終獎情況不脛而走。在大家眼中多金的互聯網、金融、地產等行業的年終獎情況如何？一起來了解一下。

1、互聯網企業

阿裏：13薪+大紅包+年終獎+股票期權

作為亞洲市值最高的互聯網大廠，阿裏年末放假前會多發放一個月工資。大紅包不是每年都有，隻有公司業績突出的時候才有，獎金至少半個月。真正的年終獎是第二年4月份發，根據公司、部門、個人綜合績效，3.5一般可以拿6個月，3.75會更高，還有價值幾十上百萬的股票期權和晉升機會。

騰訊：陽光普照獎iPhone+現金+年終獎

鵝廠每年的年終獎都備受關注，前年傳120個月，去年傳48個月，最後都被辟謠。據了解鵝廠績效三四星一般可以拿6個月，五星就更多了，遊戲、微信等部門年終獎比其他部門高很多。除了年終獎，鵝廠許多事業部還喜歡年會陽光普照獎發iPhone。

華為：特別獎+年終獎+分紅

華為年終獎與公司效益、級別、年限、績效掛鉤，三年以上績效B+一般可以拿8個月，A據說上不封頂，還有價值不菲的配股。股票分紅是在第二年2月份發，年終獎第二年5月份發。

百度：15薪

百度年終獎在2014年有過巔峰，績效3可以拿到3個月，後來每況愈下，年終獎再也沒抬起頭過。據說今年業績不錯，年終獎有望突破2014年。度廠每年8月份會開summer party，最讓人期待的是節目是百度最高獎，獎金100萬美元。

字節跳動：春節大紅包+年終獎+期權

頭條offer上寫0-6個月年終獎，一般普通表現會有3-4個月，和阿裏一樣也是第二年4月份發年終獎，員工還可以把年終獎換購成期權。因為是年後發年終獎，所以在春節前還有一個大紅包，少的500、1000，多的3000、6000、16000。

拚多多：加班費+年終獎

拚多多，拚得多，年終多。保底2個月年終獎，一般都能拿到4-8個月，算上加班費能到6-10個月。

2、金融機構

此前，有媒體發文稱中信建投證券員工的年終獎多集中在85個月至250個月之間，按照中位數計算，拿到600萬年終獎不是難事兒。對此中信建投證券回應稱，“該傳聞係嘩眾取寵，與事實明顯不符。源發文章因與事實不符，經我司質疑後已撤稿。”

中信建投多位內部人士表示，“時點不對，我們根本沒有所謂年終獎，獎金是次年的六七月份發放。”而對於具體獎勵金額，不同崗位有所懸殊，整體來看傳言或有過度誇大的成分。

而據基金君了解，在2019年這個“豐收年”下，有私募人士透露，“年終獎比2018年多很多。”不過由於業績、崗位、貢獻程度的差異，私募年終獎的差別非常大。

績優私募中，有突出貢獻的研究員年終獎可能達到幾百萬，但相同崗位貢獻不大的研究員，年終獎不足10萬。業績領先的基金經理年終獎普遍比去年多很多，而普通員工和去年相差不大，普遍是4-6個月的工資，最多的有10個月。

3、房地產企業

以前地產也是多金行業，年終獎發房子、發幾十萬獎金的大有人在，如今普遍縮水。有的原來承諾4-6個月，縮水成2個月；有的直接取消年終獎。總體來說，能拿到幾萬塊算不錯了。

不過，房企內部年終獎差距比較大，不同崗位、不同職級、各區域各項目業績不一，獎勵額度都不一樣。以工程線為例。

高配版：6個月工資或以上

旭輝年終獎金最少6個月工資；一些業績好的城市公司，獎金高達8-10個月工資。北辰是6個月工資，據說發放已到賬，某建投西南項目公司的工程主管級別就有10萬左右。

中配版：2-3月工資左右

碧桂園浙江區域，華潤華北區域的一線基層都是3個月月薪；榮盛湖南和東原浙江一線工程崗則是2個月工資。按照20萬年薪算，年終獎大約在3.3萬塊以上。

低配版：1個月工資左右

雖然不算多，也聊勝於無。

減配版：沒年終獎，甚至倒扣錢

原定的年底雙薪，最後變成一薪；還有更殘酷的，每個月扣10%年底發，結果業績不達預期，反被扣掉績效；甚至有基本工資都拖欠的