華裔工程師在美遇挫的根本原因
中美新冷戰已經進行一年多了，關稅的增加如同上漲的潮水，一刻都沒有消停過，人民幣匯率也早已過7，最低到過7.2 ：1，就像股市一樣，沒有最低，隻有更低。但兩國沒有演變成小規模的熱戰，已經屬於不幸中的萬幸了，貿易協定即使有，也是美國選舉政治的需要，注定要短命。
遺傳基因是種神奇所在，美國主流對中國的冷戰思維一直是存在的，忽隱忽現而已。
幾年以前，矽穀印裔工程師與華裔工程師的比例已在7：1以上，這得益於很多大公司的CEO都是印裔，印裔領導用印裔，這樣的文化大家都很熟悉的。
很多人把華裔工程師的不得誌歸結於印裔的語言好，文化好，技術好之類，這都不是正解，根本原因不是人的問題，而是冷戰思維下“政治正確”的問題，華裔工程師就算再優秀，美國主流不太可能把公司管理權交給他們的，除非公司快不行了，讓華裔工程師借助中國的經濟發展救一救，AMD大致就是這種情況，極少。
華裔工程師要在美過個小康生活，不難，難的是要出人頭地，這基本上被美國政治限製住了，想當年李彥宏要是留在美國的話，也就是個普通工程師，下班後種種菜，不太可能有太大的突破。
二十一世紀世界競爭的焦點不是文化和製度，而是人才，特別是技術人才，得技術人才者得天下。美國政治對華裔的偏見成了中國發展的巨大紅利，中國人才外流的減少和華裔人才回流的增加是中國快速發展的重要部分。
華裔如果沒有雄心壯誌，甘於平凡人生的，就留在美國好了，想要闖出一番事業來的，還是要去中國碰碰運氣。這就是如今美國的政治現實，麵對吧。
9/19/2019
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