如樓上sangran同學所說，工資是由招聘管理定的。人事一般不知道一個職位的具體技術和管理差別，

比如，蒸饅頭在能蒸熟，能蒸出不同的口感，和能蒸出顧客搶著買的饅頭之間需要不同技術和經營思維。這但對人事來說，蒸饅頭就是蒸饅頭，知道廚師的技術和管理水平的，是招聘管理。

所以在為工資討價還價時，人事是擋槍的。需要說服的人是招聘管理。在與管理溝通時用你的能力，包括軟技術，和工作性質為論點，說服管理你能為公司和部門（尤其是管理）做出多大貢獻。別用目前做同樣工作的人工資都比你高作論點。

最知道你的能力的人是你，如果招聘經理很想聘你，要為他提供和人事爭取的理由。

 

題外的話：僅供參考。

換工作時，工資重要，工作條件也重要。想換工作的原因是因為不開心。知道自己有其他的選擇，有了主動權，是否不換工作也會開心？新的工作是重打鑼鼓另開張，是否會和管理相處容易一些？

而且，現在的管理是否已經知道了你要離開，這對以後相處是否會有影響？如果他知道了，最少要用離開這一優勢把升職或長薪一事與現管理敲定一下。答應升職和升職是兩回事，具體要落實到升什麽職，什麽時候升，有沒有預算等等。從他的回答裏，可以看出有沒有必要在這個組呆下去。

所有跟帖： 

• 萬分謝謝。 句句說到我的心坎裏了。 目前的工作我一直很喜歡而且信心十足， 因為一些不如意的原因打算找工作， 其實很猶豫。 -studyenough- ♀ (0 bytes) () 11/13/2020 postreply 08:06:14