根據相似位置的市場工資給出你目前工資是市場工資的百分比。
你的直接管理有一定的決定權(6~8/10)給你漲還是不漲,漲多少工資。 HR給的調研數據有可能用來做參考。
HR如果看到漲幅太大會發聲,但沒有決定權。
漲工資,發獎金的過程,是職場的一個political game.
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你的直接管理有一定的決定權(6~8/10)給你漲還是不漲,漲多少工資。 HR給的調研數據有可能用來做參考。
HR如果看到漲幅太大會發聲,但沒有決定權。
漲工資,發獎金的過程,是職場的一個political game.
• 多謝!那如果HR跟直接經理都不是,誰做最後決定呢? -學習中2018- ♀ (0 bytes) () 09/16/2020 postreply 19:33:31