覺得你待人的態度，不 positive，包括臆想別人的心態並認為別人在罵髒話什麽的。

我要是你，會跟她講這個事有專人負責。但她既然是質量管理員，也許也屬於她的職責之一，那就要鼓勵她把她的發現，去跟她的上級匯報和溝通。另外也要跟她說明，要是每次有質量問題，都靠她這麽去解決，那供應商等於把次品發給了我們，這對雙方的今後發展都沒有好處。自己這麽搞了，盡管舉手之勞小事一樁，但不符合工作流程，也會有意想不到的不好後果發生，nobody knows what it would be。建議她去找上級匯報並把想法跟上級談談。如果有時間，我也可能會陪她去跟上級談。這樣，就可以通過上級來否定或肯定她的做法，同時對她，也是個成長和學習的機會。

這個故事是你自己編的吧？無論如何，你的心態和說話態度，不利於你今後的人生和職業發展。

 

 

 

 

 

所有跟帖： 

• 對的，我的態度是不好，這幾個月來才這樣，她的上司是印度人，她的話裏夾著國罵說 -wingreen- ♂ (374 bytes) () 01/18/2019 postreply 02:57:05

• 既然交給她去解決，也就是用銼刀以解燃眉之急同時跟供應商交涉，是她的方案。跟你借銼刀， -拉兄弟一把- ♂ (511 bytes) () 01/18/2019 postreply 08:32:06

• 見了幾個國人因為做事太直接而被解雇或抹黑，不想看這事再發生。 -wingreen- ♂ (92 bytes) () 01/18/2019 postreply 16:00:54

• 拉兄弟說的對的。與產品質量有關的解決方案可以是多階段和 -clistoz01- ♂ (158 bytes) () 01/18/2019 postreply 09:33:32

• 她可以寫工作單要求機修修改設備，但不能自己動手，設備工程師可以。 -wingreen- ♂ (0 bytes) () 01/18/2019 postreply 16:05:04

• 這個話你當時為什麽不告訴她呢？從幫助junior staff 的角度講，你應該講的 -clistoz01- ♂ (0 bytes) () 01/18/2019 postreply 17:34:48