這麽正麵宣傳鼓勵和忽悠，同時針對年輕人個別組織的職業生涯指導，還都不忘提及門頭 (mentor) 課題。否則，就是為忽悠而忽悠了，一如樓主此帖。
倘若真如帖中的某些忽悠說的那麽去做，沒有門頭提攜又會如何呢？試想，要是人人都像樓主說的搶著發言，並要求去和老板的老板碰麵，還不炸鍋了。去見老板的老板戓老板老板老板的老板，就必須要有門頭舉薦撮合了。
再比如樓主講的去參加 conference，上台就什麽課題演講，或提交論文什麽的。但樓主顯然忘了說了，這些活動，基本就是積極要求進步的人，都想這麽做的。樓主這麽說又不講這麽做的根本目的是體現自己的 value，好讓門頭看上自己。這也是找門頭的方法之一；樓主不談這個目的，就是忽悠了，或樓主本身是被忽悠的了。同時，也不是你想這麽參與，就一定有這個機會讓你去參與。參成參不成，則更是後話了。
這些活動，一般來講，都是有勢力的門頭，幕後策劃的結果，並由你出麵組織擔當，增強和提高你的 visibility, 目的也是門頭今後能跟其他老板舉薦你，造的先期聲勢。
在這裏忽悠，尤如企業內部個別組織的職業發展講座，不要忘了講目的。其目的，就是要體現自己的 value，找門頭。不提這個關鍵或目的，就是為忽悠而忽悠了。
樓主聽上去還很年輕。可以照此這麽努力去做。但根本性的一條不要忘了，就是體現自己的 unique value，找門頭，拜對碼頭跟對門頭，奉獻自己的 value 為門頭事業鞠躬盡瘁，門頭也就願意創造條件提攜培養自己徒弟。否則再過個20年，樓主會依然還是猶如跟屁蟲似地委屈自己，浪費時間非常滑稽地迫使自己去看美式足球。
找門頭，替門頭投身公司業務努力服務，比如替門頭寫作準備 presentation slides 及其它事務，也是類似大公司企業對年輕人個別組團進行職業培訓等活動中，所主要宣傳的內容之一，即所謂的 career development 和 career path 等等。
一般來講，門頭，就是自己的直接上級。如若對不上號，有心思的話，就得去其它部門拉關係，找門頭，或公司外頭去找。找上了，就拜，就要去門頭那工作，support 門頭的一切事務。
門頭不一定就一個，也不一定非得來自對口企業或專業。
另外，除了找門頭拜碼頭，另一更重要的就是拉杆子。
拜碼頭是往上找門頭，拉杆子，則是橫向和往下發展自己的關係網，並能遵照門頭業務需求，迅速拉起一支隊伍，頃刻投入戰鬥，並能橫向跟同僚並肩相互支持，共同進步提攜。
樓主對這些非常重要的東西，沒有散思 sense，不明究裏沒有絲毫提及，很顯然，樓主是被忽悠了的群體一員，再以自己的被忽悠，來此地忽悠其他年輕人。
但也不排除樓主屬於地主子女一類，不懂得世態炎涼，所以對拜碼頭拉杆子，沒有散思。
就此類忽悠，尤其刻意針對目前在美帝留學年輕人的忽悠，我不能保持沉默，不能裝作沒看見，並就此跟帖一則。
年輕人啊，要往管理的位子上爬，沒有社會關係和社會基礎是不行的。回國去發展吧，你們的未來在中國。
欽此！
