職場請教：怎麽判斷一個人？

半年前雇了一個app DBA，我和他有工作交流，技術能力不錯，也不懶，說話不虛頭虛腦。

但是剛剛上星期五，組員Geoff 跟我說了這個DBA的一些問題，不像撒謊，有根有據，但和我的判斷完全不是同一個人。差別太大。

職壇看過不少案例，覺得現在的情況，說明要麽這個DBA兩麵派，因為他的performance由我寫，要麽Geoff 和這個DBA有矛盾，誇大其詞。

我準備問問其他人的看法。但因為不是親眼所見，很擔心偏信。而且每個人都是瞎子摸象，包括我在內。

請教這種情況，大家是怎麽做的？ 先謝了！


 

所有跟帖： 

• 這種事情遇到太多了，我用我自己的眼睛和與他工作的經驗。不會再去問別人。多與他直接工作，包括問些問題。你總會看清楚。 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 07:19:58

• 他在你麵前表現也許與在同事麵前表現不一樣，看結果就好了。能力不行的人藏住不的 -LilyBD- ♀ (606 bytes) () 06/17/2018 postreply 07:31:28

• 我基本上沒有脫離群眾，但職場上我的做人技巧明顯低人一籌，擔心他用了什麽障眼法之類 -慧惠- ♀ (116 bytes) () 06/17/2018 postreply 08:19:57

• 瞧瞧 已經被Geoff 影響了。如果你容易被人左右 更不應該到處問。除非有一個你非常信任為人又正直， -LilyBD- ♀ (71 bytes) () 06/17/2018 postreply 09:04:30

• 我會多參與他的工作，也會向其他人了解 -小河石子- ♀ (390 bytes) () 06/17/2018 postreply 07:55:47

• 好。他的主要責任是support，隻要是我知道的問題，看到的情況都不錯。我看下麵狸貓那個貼 -慧惠- ♀ (134 bytes) () 06/17/2018 postreply 08:24:56

• 哎呀，不用啊。你不要把自己搞得像micromanage 一樣，開了這個頭，後麵很累的，光讀郵件就累死。幼兒園阿姨式管理最後就出來 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 09:07:40

• 一堆小朋友一樣的組員 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 09:08:41

• 是你說的這個道理。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 09:18:41

• 開會隻旁聽，Email隻看不必回，不做決定，不算是micromanaging吧 -小河石子- ♀ (93 bytes) () 06/17/2018 postreply 10:27:34

• 有個度的問題，要掌控全局，不能快出事了，你還啥都不知道，有的組員尤其男同誌，自信滿滿，喜歡隻匯報結果 -LilyBD- ♀ (745 bytes) () 06/17/2018 postreply 13:46:03

• 我也不是說要跟蹤所有項目，要被cc所有Email。我是說針對這個DBA，挑一個他參與的項目跟蹤 -小河石子- ♀ (191 bytes) () 06/17/2018 postreply 14:07:41

• 啊呀，你這題目出的。。。 -廢話多多- ♀ (1165 bytes) () 06/17/2018 postreply 08:29:09

• 同意，讓大家知道你在問，不但助長了告狀的風氣，也顯得管理者毫無主見。一個團隊的文化和管理者很有關。 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 08:50:20

• 這個提醒太對了，我有過這種環境下可怕的經曆。我這次完全沒有主意， -慧惠- ♀ (252 bytes) () 06/17/2018 postreply 09:15:49

• 我是這樣想的 -小河石子- ♀ (625 bytes) () 06/17/2018 postreply 10:37:01

• 對告狀的處理方式直接關係到團隊文化。一般來說，如果張三告李四的狀，管理去問Dick, Tom and Harry，對李四不公平 -廢話多多- ♀ (1589 bytes) () 06/18/2018 postreply 02:24:12

• 同意。PMI 的幹部職業道德講的是對自己的高標準嚴要求，不是判斷衡量別人的標準。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 17:54:10

• 你隻保證組員deliver 你要的東西。不用當他們的幼兒園老師。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 08:55:17

• 我一直以為以身作則就能帶好一個組。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 09:27:14

• 有的組員想tail waggle the head。讓你被動.告狀的人很 -julie116- ♀ (43 bytes) () 06/17/2018 postreply 09:34:22

• 以身作則隻是一方麵，還要了解員工工作和合作的具體情況 -小河石子- ♀ (307 bytes) () 06/17/2018 postreply 10:59:23

• 對。不過不是不用當，也不是判斷他人如何，而是當作 team building 中出現的課題，去研究如何處理別人的小報告。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 17:57:53

• DBA什麽問題？又不是老中能看懂文學城，說說唄 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 09:30:15

• 我和這個DBA合作的時候，沒有什麽問題，因為我幹活兒時間完全沒準時間 -慧惠- ♀ (841 bytes) () 06/17/2018 postreply 09:59:25

• 這半夜工作太不要命了 -julie116- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 10:32:30

• 讓Geoff把他過去和DBA問問題的Email轉發給你 -小河石子- ♀ (495 bytes) () 06/17/2018 postreply 10:51:53

• 這樣子。這個可以問組員的。跟他們one on one的時候談到跟DBA有關的項目的時候深入問一下就好了 -Manymore- ♀ (239 bytes) () 06/17/2018 postreply 11:06:25

• +1 -小河石子- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 11:16:52

• 讚。 -MaySunMR- ♂ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 11:36:25

• 這人DBA服你，聽你的話， -秒秒- ♀ (436 bytes) () 06/17/2018 postreply 11:45:15

• 不要貿然做出決定。Kiss up kick down的人不要太多。如果你是那個組員 -Manymore- ♀ (362 bytes) () 06/17/2018 postreply 12:35:49

• +1 -fleet- ♂ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 18:26:35

• 一點都不矛盾啊，DBA24/7圍著你轉，自然沒功夫與他人合作了。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 12:03:59

• +1。慧恵半夜找他本就是不合理，又不是緊急情況，他憋著一口氣回了 -像龜的兔子- ♀ (663 bytes) () 06/17/2018 postreply 19:46:11

• 笑臉與猴屁股原理職場上太常見了。但是作為經理最重要的是什麽，把這個想明白了，有些事不一定非弄出個黑白 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 20:48:41

• 哪有，我不經常問到他，但我這種亂七八糟的工作時間段，每次都沒怎麽耽誤過 -慧惠- ♀ (107 bytes) () 06/17/2018 postreply 22:24:51

• 不用去刻意判斷 -圓老扁- ♂ (399 bytes) () 06/17/2018 postreply 14:02:55

• 工作場合政治潔癖，這個詞頭一次聽說。明白什麽意思，我曾經就這樣，一有狀況心裏不踏實就行動，然後把自己搞得很疲憊，很被動 -LilyBD- ♀ (540 bytes) () 06/17/2018 postreply 18:40:41

• 即使燙手的技術問題，晾涼了也就好處理了。對自己不擅長的政治問題更該晾晾再說。 -圓老扁- ♂ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 18:59:11

• 這不是判斷一個人的問題。這是一個人在老板麵前打受寵同事的小報告 -lookatme..- ♀ (119 bytes) () 06/17/2018 postreply 14:55:31

• 這沒什麽關係老板也需要這種人 -janeice65- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 18:14:10

• 一個笑話是，有一個老板實在不能對一個員工做出判斷，他就做一個背地裏的調查survey，每個其他的員工都有權評判那個員工， 以投票 -世上事本無- ♂ (913 bytes) () 06/17/2018 postreply 15:58:42

• 首先告狀員工是不是靠譜，你交代的事情任務是不是完成很漂亮或者需要別人幫忙否則就出錯, 然後就是他們之間有無竟爭比方說錢, 職位, -janeice65- ♀ (753 bytes) () 06/17/2018 postreply 17:46:30

• 不要聽信一家之言，多留心小事，自己判斷分析，凡是不符合常理和邏輯的事必有貓膩。Geoff 為什麽對你說這些，對他有利嗎？他能對你 -萬柳塘- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 18:08:11

• 說別人的不是，也能對別人說你的不是，通常是惡人先告狀 -萬柳塘- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 18:10:07

• 如果你是Geoff，你會去因為這些去告狀嗎？愛告狀的多不是善茬 -萬柳塘- ♀ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 18:16:28

• 我認為這是管理問題。樓主身為組長，有管理責任。 -MaySunMR- ♂ (1121 bytes) () 06/17/2018 postreply 18:35:00

• 既然是新人半年評定，自然可以參考組員意見。畢竟DBA是支持全組的。 -MaySunMR- ♂ (0 bytes) () 06/17/2018 postreply 19:55:50

• 你當然按你自己知道的寫，屬於正麵看法 -gladys- ♀ (128 bytes) () 06/17/2018 postreply 19:27:36

• 謝謝大家！上次問到John的事情，答案比較簡單，這次有點兒難度 -慧惠- ♀ (1326 bytes) () 06/17/2018 postreply 22:18:58

• 慧惠 -456789brian- ♂ (687 bytes) () 06/18/2018 postreply 09:17:58