歡迎查詢 |
| 備份檔案：
當前
| 2023
| 2022
| 2021
| 2020
| 2019
| 2018
| 2017
| 2016
| 2015
| 2014
| 2013
| 2012
| 2011
| 2010
| 2009
| 2008
| 2007
| 2006
| 2005
| 2004
| 2003
|
|
頁次：5/6
每頁50條記錄，
本頁顯示201
到250，
共274
分頁：
[上一頁]
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
[下一頁]
[>>]
[首頁]
[尾頁]
|
|
|
•
#跟帖# usually after job termination, your 401k provider should have on
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-08-17
|
|
|
•
#跟帖# not true, there are plenty CS jobs at other places, austin, RTP,
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-08-06
|
|
|
•
#跟帖# 不簽，Report to HR and fight, then quit and start the new job regar
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-08-01
|
|
|
•
#跟帖# you think too much, should stand your own ground and fear less.
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-08-01
|
|
|
•
#跟帖# it depends. Some give 2weeks per year of service, some give 1w,
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-07-30
|
|
|
•
#跟帖# usually full time employee
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-07-23
|
|
|
•
#跟帖# I always give my expectations in advance to avoid low-ball offer
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-07-20
|
|
|
•
#跟帖# not exactly. managers are just facilitators in many companies, i
[職場生涯] - sangran(55 bytes )
2018-07-13
|
|
|
•
#跟帖# 那就寫怎樣更好的提供SUPPORT，如何提高效率，AUTOMATE SUPPORT，主動去SUPPORT同事啥的。
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-07-12
|
|
|
•
#跟帖# 這是州裏的經費，係裏不會故意做惡人的。估計是你已經遞了辭職信，名字不在加薪的名單裏，流程問題，不像是歧視。
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-07-10
|
|
|
•
#跟帖# 這個好像是州立大學，工資統一公開的，州立的經費，和學校沒關係。
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-07-10
|
|
|
•
#跟帖# 隨便說幾句就行了，尋求更多挑戰blah blah，建議批評也行，不要點名道姓。
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-07-09
|
|
|
•
#跟帖# 個人經驗，要是普遍都低，老板一般會GROUP MEETING時候給大家解釋一下。
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-06-21
|
|
|
•
#跟帖# talk to your manager, you can push your schedules out because of
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-06-19
|
|
|
•
#跟帖# 如果想提職，一定要早說。領導至少得知道有這個事才可能為你運作。
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-06-18
|
|
|
•
#跟帖# 每個公司不一樣，不知道你是哪個行業的。不過一般升職了，工資就到了NEXT BAND。
[職場生涯] - sangran(157 bytes )
2018-06-08
|
|
|
•
#跟帖# Hmm, 會影響DEADLINE一周，對於PM是大事了。ANYWAY, 看你底下說通知老板了，我覺得做得正確。
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-06-01
|
|
|
•
#跟帖# I'll use email, less interrupting to the hiring manager.
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-05-31
|
|
|
•
#跟帖# 看你原不願意給JOHN抗鍋了。不願意就通知老板，願意抗就當不知道這ISSUE接著組裝。
[職場生涯] - sangran(340 bytes )
2018-05-31
|
|
|
•
#跟帖# from personal experience, it's all about money :) (the total pac
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-05-31
|
|
|
•
#跟帖# If I'm 50, I'll choose 2. More money, more stable and secure
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-05-24
|
|
|
•
#跟帖# Agree, this is the way to go
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-05-24
|
|
|
•
#跟帖# 別瞎扯了，ＣＯＮＴＲＡＣＴ裏麵如果沒有培訓要求，當然給錢才幹了。又不是ＦＵＬＬ ＴＩＭＥ的ＴＥＡＭ
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-05-24
|
|
|
•
#跟帖# 樓主是CONTRACT，合同到了就走人的。隻要給錢，TRAINING可以的。
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-05-24
|
|
|
•
#跟帖# if the training time/effort is compensated.
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-05-24
|
|
|
•
#跟帖# As a contract worker, you can do the training if the training ti
[職場生涯] - sangran(156 bytes )
2018-05-24
|
|
|
•
#跟帖# 會做得這麽明顯？要真證實了，換組，或者搜集證據準備FIGHT
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-05-23
|
|
|
•
#跟帖# 男生女生啊，這麽唯心又多愁
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-05-17
|
|
|
•
#跟帖# 加薪升職這種事，平常就要說。不少同胞希望老板有良心，看的見自己默默的努力，就坐等是不行的。
[職場生涯] - sangran(320 bytes )
2018-05-17
|
|
|
•
#跟帖# 人要有事做，不管是娛樂還是工作
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-05-14
|
|
|
•
#跟帖# 罕見，一般開會都不接電話，必須接就離開會議室到外邊接。估計也沒啥，就是覺得是個怪人。
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-05-09
|
|
|
•
#跟帖# 公司病假製度不一樣，請幾天病假，work with manager under the table,
[職場生涯] - sangran(383 bytes )
2018-05-03
|
|
|
•
#跟帖# A is abusing the system. this sort of thing has a boundary,
[職場生涯] - sangran(140 bytes )
2018-05-02
|
|
|
•
#跟帖# 法律上沒問題，都是AT WILL，不過這樣傷人品
[職場生涯] - sangran(320 bytes )
2018-04-24
|
|
|
•
#跟帖# 嗬嗬，人多事少，人少事多，截然不同的
[職場生涯] - sangran(70 bytes )
2018-04-19
|
|
|
•
#跟帖# 我們老板也問，都是私下１－１問
[職場生涯] - sangran(281 bytes )
2018-04-19
|
|
|
•
#跟帖# 準備退休又有一些投資房，還給上海老板知道了，還想用失業保險，聽著別扭
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-04-18
|
|
|
•
#跟帖# ＋1，學習新知識的能力和動力
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-04-17
|
|
|
•
#跟帖# 印度大媽LOL
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-04-13
|
|
|
•
#跟帖# 好像是樓主主動找的人家，“在找新的工作“。很多公司麵試時候不談工資的
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-04-13
|
|
|
•
#跟帖# HM沒問題就行，HR不用管
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-04-12
|
|
|
•
#跟帖# 老板口頭禪，沒啥意思
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-04-12
|
|
|
•
#跟帖# 如果是老板負責製，那沒辦法。他RISK自己CAREER，你也管不到。
[職場生涯] - sangran(50 bytes )
2018-04-11
|
|
|
•
#跟帖# 上手快願意多幹的有機會
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-04-11
|
|
|
•
#跟帖# 至少不能反複問同一個問題，讓人覺得
[職場生涯] - sangran(179 bytes )
2018-04-04
|
|
|
•
#跟帖# RSU grants need board approval, just the wording. also,
[職場生涯] - sangran(74 bytes )
2018-03-30
|
|
|
•
#跟帖# 做得很好啦，碰上你這樣的經理是運氣好
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-03-30
|
|
|
•
#跟帖# 天朝有錢了，下一代沒幾個願意幹碼公的，辛苦活
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-03-30
|
|
|
•
#跟帖# 個人經曆，中小型公司的印度同事素質還好
[職場生涯] - sangran(275 bytes )
2018-03-30
|
|
|
•
#跟帖# 這個推薦要是有REFERRAL BONUS，更得小心
[職場生涯] - sangran(0 bytes )
2018-03-27
|
|
頁次：5/6
每頁50條記錄，
本頁顯示201
到250，
共274
分頁：
[上一頁]
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
[下一頁]
[>>]
[首頁]
[尾頁]
|
| 備份檔案：
當前
| 2023
| 2022
| 2021
| 2020
| 2019
| 2018
| 2017
| 2016
| 2015
| 2014
| 2013
| 2012
| 2011
| 2010
| 2009
| 2008
| 2007
| 2006
| 2005
| 2004
| 2003
|