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| • #跟帖# 你和B談過了，如果他有意思的話應該會建議你先跟你現在的老板溝通，大多數公司都必須取得現老板同意後你才可以開始正式的intervi [職場生涯] - xplnt(0 bytes ) 2020-05-23 | |
| • #跟帖# 既然A是你的老板，你一定要經常向A匯報你的進展，讓他知道你在獨立操作這個項目也能獨立應付複雜的問題，如果你需要其他人幫忙，也是由 [職場生涯] - xplnt(0 bytes ) 2019-09-29 | |
| • #跟帖# Just move on. There's no point looking back. [職場生涯] - xplnt(0 bytes ) 2019-02-18 | |
| • #跟帖# 支持你不斷追求的精神，滿滿的正能量。 [職場生涯] - xplnt(0 bytes ) 2018-12-24 | |
| • #跟帖# 盡快找工作，爭取在被炒之前辭職走人。 [職場生涯] - xplnt(0 bytes ) 2017-10-15 | |
| • #跟帖# 45歲正當年，打起精神，利用自己的優勢在現在的公司找一個更能發揮你特長的位子。 [職場生涯] - xplnt(0 bytes ) 2017-07-07 | |
| • #跟帖# 受到停職調查的處分，應該不是一般的low performance,一定會有其它比較嚴重的問題。還是先把情況了解清楚再幫著出主意吧 [職場生涯] - xplnt(99 bytes ) 2016-01-16 | |
| • #跟帖# 很難泛泛而論，因為有很多因素決定漲幅：merit increase budget, the percentile you're [職場生涯] - xplnt(0 bytes ) 2015-01-31 | |
| • #跟帖# Hiring manager 說的是實話。大部分公司對內部互相挖人恨敏感，會限製工資的漲幅。一個可能的例外是新職位比現職級別高。 [職場生涯] - xplnt(0 bytes ) 2015-01-31 | |
| • #跟帖# 這個沒有定規，基本上按公司的policy。 [職場生涯] - xplnt(376 bytes ) 2014-12-04 | |
| • #跟帖# 他開你不方便，或許還會要付severance，所以要你自己辭職。可以跟他bargain一些你要的 [職場生涯] - xplnt(128 bytes ) 2014-10-06 | |
| • #跟帖# 回複：How to negotiate exit package? [職場生涯] - xplnt(705 bytes ) 2014-02-19 | |
| • #跟帖# 回複：urgent - 老板私下讓我走 [職場生涯] - xplnt(414 bytes ) 2014-02-18 | |
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