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| • #跟帖# 光從字麵上說resend沒有什麽問題吧？ [職場生涯] - she3652003(176 bytes ) 2018-12-01 | |
| • #跟帖# 你ignore他的code，做你該做的，take你該有的credit。如果他硬要你用他的code， [職場生涯] - she3652003(320 bytes ) 2018-11-08 | |
| • #跟帖# 你幹嘛要理他和他糾纏不清？ignore他的code，當他的沒有，寫你的不就行了？ [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2018-11-08 | |
| • #跟帖# 你幹嘛要理他和他糾纏不清？ignore他的code，當他的沒有，寫你的不就行了？ [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2018-11-08 | |
| • #跟帖# 就象你說的，工作環境會讓人改變，你和他從不熟到知己 [職場生涯] - she3652003(361 bytes ) 2018-10-27 | |
| • #跟帖# 寫個email，明確告訴她 [職場生涯] - she3652003(250 bytes ) 2018-08-24 | |
| • #跟帖# 私底下當麵找她明說。 [職場生涯] - she3652003(344 bytes ) 2018-08-24 | |
| • #跟帖# B項目以外的時間對他好一些就是了 [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2018-06-30 | |
| • #跟帖# 叫他們 [職場生涯] - she3652003(212 bytes ) 2018-06-30 | |
| • #跟帖# 項目也應該有常規meeting，大家監督項目進展， [職場生涯] - she3652003(233 bytes ) 2018-06-30 | |
| • #跟帖# 每一個重要決定都寫notes記錄，status report跟蹤，把決定和執行公開化透明化 [職場生涯] - she3652003(357 bytes ) 2018-06-30 | |
| • #跟帖# 多謝樓上各位討論 [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2018-06-24 | |
| • #跟帖# 他們function就那麽一次。 [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2018-06-21 | |
| • #跟帖# 我沒有參與，但是A不參加lunch，其他人會索然無味的。B的人緣不好 [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2018-06-21 | |
| • 集思廣益，你們會怎麽處理 [職場生涯] - she3652003(1170 bytes ) 2018-06-21 | |
| • #跟帖# 你這樣想是不是心情會好些？ [職場生涯] - she3652003(799 bytes ) 2018-06-19 | |
| • #跟帖# 我覺得你這個基本不算員工告狀？更多的是日常工作反饋和協調需求 [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2018-06-19 | |
| • #跟帖# 你cc的同事做得很好，她的建議也很好。你今後可以多向她請教學習 [職場生涯] - she3652003(532 bytes ) 2018-06-14 | |
| • #跟帖# 會議沒有組織好。 [職場生涯] - she3652003(383 bytes ) 2018-02-24 | |
| • #跟帖# 不是語言問題，甚至和表達無關。很多時候是沒有職場上的common sense [職場生涯] - she3652003(1028 bytes ) 2018-02-18 | |
| • #跟帖# 知道那些亂七八糟的gossip對你有多少好處？ [職場生涯] - she3652003(187 bytes ) 2018-02-16 | |
| • #跟帖# 為什麽這麽沒有安全感？ [職場生涯] - she3652003(683 bytes ) 2018-02-16 | |
| • #跟帖# 既然他主動要和你每周開會詢問進展 [職場生涯] - she3652003(551 bytes ) 2018-02-06 | |
| • #跟帖# 這種事情要當麵問，不要IM。你可以看到他的表情，也容易進一步澄清。還有 [職場生涯] - she3652003(367 bytes ) 2017-04-22 | |
| • #跟帖# 還有，你和老板提的目的是什麽？ [職場生涯] - she3652003(225 bytes ) 2016-09-14 | |
| • #跟帖# 你有business case麽？ [職場生涯] - she3652003(340 bytes ) 2016-09-14 | |
| • #跟帖# 哈哈，這個無解，我也是慢慢才愛上他們的。其實每個人都有閃光點，尤其是當官的。。。 [職場生涯] - she3652003(169 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 所以我說的是：把這事情了結了吧。關鍵詞是了結了吧。。了吧。。吧。。 [職場生涯] - she3652003(41 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 你要讓人耳目一新，精神一振的感覺， [職場生涯] - she3652003(134 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 理想情況下，最強勢方的利益代表公司的最大利益 [職場生涯] - she3652003(419 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 還有方案實施的時候不要一下子鋪得很大，要分成幾個phase做。 [職場生涯] - she3652003(323 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 其實你說的這些情況，是職場裏很正常的現象，隻是程度有不同而已。 [職場生涯] - she3652003(1858 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 另外把各方召集起來開會，做出的最後決定， [職場生涯] - she3652003(551 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 您說的是傳統的做項目的方法，太過簡單，基本不適用於樓主的情況 [職場生涯] - she3652003(1353 bytes ) 2016-09-09 | |
| • #跟帖# 所以你更要積極匯報進度啊，讓老官僚作key stakeholder & champion [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 那就和cxo弄個monthly 1-1，如果不是monthly，起碼也得bi-month或者quarterly [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 這不是brainstorm，這是review options and decide next steps [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# ta拿帽子壓你，你得翻過去拿帽子扣他，他就不敢這麽挑戰你了 [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 你就說這是collaboration [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 作為tech lead，你執行職責propose options，提建議，但是決定是需要business lead同意的。你就說 [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 你如果沒人撐腰的話就得把大家召集起來，讓他們自己去打架。誰強勢很快就可以看出來了 [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 半年能做完的都是小項目 [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 你提方案，做決定的是他們 [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 然後 [職場生涯] - she3652003(710 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 乘新接手機會， [職場生涯] - she3652003(236 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 算是3個月的notice。但是查一下你的合同關於lay off是怎麽寫的。 [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-06-09 | |
| • #跟帖# 一個領導一個風格。自信的人總是最有魅力的 [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-05-28 | |
| • #跟帖# 揚長避短建立自己的風格style而不是刻意模仿對你更合適 [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-05-28 | |
| • #跟帖# 那麽緊張那麽多顧慮，自信不夠，氣場氣勢上就先矮了一截。別人就不會把你當回事 [職場生涯] - she3652003(50 bytes ) 2016-05-27 | |
| • #跟帖# 你太緊張了，你的第三第四段說的其實不是語言障礙，是你的表達能力，性格和知識麵方麵的障礙。 [職場生涯] - she3652003(0 bytes ) 2016-05-27 | |
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