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#跟帖# 加層很正常呀。公司經常這樣做。如果自己想做管理，和她談將來職業規劃，
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2021-06-29
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#跟帖# 升職一般老板看你做事有能力，主動給你升，自己去要十有八九不會升的。而且現在各公司都在裁員或停薪留職
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2020-05-02
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#跟帖# 公司裏一般應該是雲那邊的老板直接和你老板說要麵試或招你過去，用不著你去和你老板說呀。我們公司都是有位置的話，內部員工可申請，麵試
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2020-05-01
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#跟帖# 在不同國家工作一定時間，報稅是不一樣的。人事部不會輕易同意的
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2020-04-30
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#跟帖# 對著幹的能力強也是被裁之列……今天我的同事就被裁了，能力比另一個人好工資差不多，但愛頂著老板
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2020-04-30
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#跟帖# 還是中國人思維。你以為自己做老板，人家開按摩店就低檔？也許這就是人家愛好呢？我認識有人讀了大學轉而給人剪頭發。人家活得很開心
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2020-03-20
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#跟帖# 這種事都是會前要把想說的寫下來。比如我們周會是每人都必須要發言，我總是把要說的寫下要點。亞洲人非母語總是有這問題的
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2019-08-16
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#跟帖# 經理都有私心的啦，如果工作能力一樣情況下，有提拔可能的也是我前麵說的，和我心意的手下會被提拔
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2019-08-11
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#跟帖# 外行如果善於用人，為能人創造好的環境搞技術也是好領導，
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2019-08-11
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#跟帖# 那我就看誰和我相處得更好，順著我做事，做事風格和我性格更和。如果什麽都一樣那就看誰加入公司早。沒被選的人，既然說了結果不能改變，
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2019-08-11
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#跟帖# 理療是 physical therapy? 很賺錢很穩定的工作。特別她是owner.
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2019-02-18
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#跟帖# 智力應該都差不多，但政治體製和教育體製的差別導致後來的大不同。
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2018-12-21
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#跟帖# 嫁人還有可能，想公司幫拿工作簽證基本不可能。如果是工程技術人員還能。
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2018-10-07
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#跟帖# 不用在self review 裏寫這些要求的
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2018-07-18
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#跟帖# 每個公司都有標準的呀。不知道你們公司的標準，我們的是會加在一起的，3%是每年都可以加的。4%是升值加的。共7%
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2018-06-07
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#跟帖# 2。
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2018-05-25
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#跟帖# +2
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2018-05-25
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#跟帖# 讚。而且不是每個人升職都要同時給你升
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2018-05-19
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#跟帖# 為什麽不找找自身原因？做老板總希望手下聽話又能幹。她肯定是你編程能力有限速度太慢。我手下就有這樣的人也想解雇
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2018-05-19
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#跟帖# 不是的，成熟的公司銷售渠道不管誰做銷售都一樣的。除非新產品新公司，則銷售會比較重要
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2018-04-13
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#跟帖# 同事之間要留一手。對老板，如果他/她招你就是不想幹你的活。有什麽一手好留的？
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2017-10-28
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#跟帖# 沒收到offer letter,啥都不算
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2017-10-28
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#跟帖# 如果你能力很強是好事，否則不一定。我們公司老收購其它小公司，收了就解雇很多人
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2017-10-28
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#跟帖# 對，有些公司給的分紅和股份也是按級別的。我們是相當於director 的抬頭
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2017-10-28
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#跟帖# 這要看你對現在工作有多不滿意和對心儀公司認可有多強烈了
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2017-10-28
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#跟帖# 是的，但如果在此期間能改進，也是可以的
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2017-10-15
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#跟帖# 過去的別打小報告了、做好自己的最重要，你老板對你的工作能力幾個月就心知肚明了。
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2016-07-16
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#跟帖# 是的。合同工中介賺手續費是按小時收費的。
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2015-08-10
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#跟帖# 說得很好呀. 你在學校是有老師教你.工作了都是邊幹邊自己琢磨,幹的過程學習.人家給你錢, 你不倒知識,那你在學校學的東西拿來幹什
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2014-12-23
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#跟帖# 獵頭會找到你,要求你加他們的. 如果你找到加他們也無所謂呀,你老板同事的幾百個聯係人中肯定有獵頭.
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2014-11-20
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#跟帖# Fire可以領救濟經的,而且部分是從他公司扣的,所以他不開除你.
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2014-10-07
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#跟帖# 機票和酒店都應該是可以退的. 別浪費自己和他人時間.
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2014-10-02
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#跟帖# 買奢侈品有員工折扣嗎?lol
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2014-08-28
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#跟帖# 也沒什麽好敬佩的. 我來自五口之家,看看那些獨生子女或家裏隻有兩孩子的同學家,很嫉妒.
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2014-06-03
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#跟帖# 一般會出題目考你的吧?
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2014-06-03
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#跟帖# Google "how to set up a company in usa" and you will have the an
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2014-06-03
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#跟帖# 想得太多了。老板不可能成為你的朋友的。幹好自己的事，有問題就問。多問好過做錯。但是沒必要的就不要問。
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2014-06-01
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#跟帖# B.
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2014-04-30
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#跟帖# 二歲半應該要上學前班了。找家好些的學校。比如蒙校之類的。和媽媽在一起學不到東西
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2014-04-26
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#跟帖# 沒被聘用原因很多。樓主為什麽覺得是這個問題沒回答好？
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2014-04-04
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#跟帖# 關鍵在於你領了多長時間他又領了多少時間，最後失敗是你執行的失敗還是他決策大方向的失敗。
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2014-02-19
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#跟帖# 很好的建議。Iphone上有錄音App的。特別是我主持的會，這樣連筆記也不用了。講到重點看一下鍾寫下時間可以快進
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2014-02-11
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#跟帖# 看你以前的帖子英文口語不太好，平常不和她們
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2014-02-01
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#跟帖# 我在前一個貼有說是根據我們公司的。我們是製造業，我是經理title，但比公司的 principal 低多了
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2013-05-24
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#跟帖# 我說的是報$6000出錯之後，應該問老板
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2013-05-24
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#跟帖# 政府也許錢少但醫療保險或退休金比較好。好好算算
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2013-05-24
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#跟帖# 總結：想認真幹活的人不喜歡，相反的人喜歡 ：）
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2013-05-24
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#跟帖# principle 級別是相當於Director 。
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2013-05-23
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#跟帖# manager 是管理principal 是技術。看你喜歡管人還是喜歡做事。按我們公司，principle 是Director
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2013-05-23
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#跟帖# 這種事情第一次就應該請示了。其實四百塊不多，對老客戶應該就算了的
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2013-05-23
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