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| • #跟帖# 應該在12萬到17萬之間吧。看是一級，二級，還是SR。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-07-13 | |
| • #跟帖# 知道有人41歲去應聘軟工，被嫌棄年齡偏大。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-07-10 | |
| • #跟帖# 樓主還在試用期才一周應該不叫LAYOFF吧？接著找，不用寫簡曆上。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-22 | |
| • #跟帖# 哈哈，老土又卷土重來重出江湖啦。這麽說吧，忍到內傷很傷身體的，有的甚至致癌，劃不來的。先找工作吧。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-17 | |
| • #跟帖# 覺得吧,人活一口氣.有話就說,有冤就訴.反正都要走了,但說無妨.反正以後再碰上這個印女,這麽MEAN，也不會說樓主好話。樓主估計 [職場生涯] - autumnleaf99(140 bytes ) 2016-06-17 | |
| • #跟帖# 同意。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-15 | |
| • #跟帖# 你的觀察很有普遍性，大部分公司還真是這樣。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-15 | |
| • #跟帖# 不過，再仔細回顧一下事件的起因和始末，你老板和C也不是什麽好鳥，事件原來也不是他們設計出來的的，原來他們都隻是在各自立場利益的算 [職場生涯] - autumnleaf99(470 bytes ) 2016-06-15 | |
| • #跟帖# 這IT界現在難道跟1999年左右的DOT.COM BOOM一樣瘋狂啦？阿貓阿狗都可以做可以招？ [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-15 | |
| • #跟帖# 我還身兼我家的CEO,CFO,CAO,COO呢，哈哈。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-15 | |
| • #跟帖# 不錯，你很能幹呀大家都知道你的實力。看哪個經理能力強勢力大就投靠他，工作就會舒服輕鬆很多。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-15 | |
| • #跟帖# 哈哈，S/Fword不算啥，有的比這難聽的都有，就是在EMAIL和同級別組領導對幹互推責任指責的時候。這種人一般很會 [職場生涯] - autumnleaf99(226 bytes ) 2016-06-12 | |
| • #跟帖# 你老板都OFFEND你多次了老不支持你，你還顧忌啥呀擔心OFFEND他？ [職場生涯] - autumnleaf99(146 bytes ) 2016-06-12 | |
| • #跟帖# 你接受意見的態度很好呀。但照我的判斷，上麵的這個意見偏差太大了，不認同。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-12 | |
| • #跟帖# 幫啥呢，都是挑人毛病不足的，誰高興呀。設計人員一般牛X轟轟，哼，我這麽好的設計你敢說不足，不給麵子；還有 [職場生涯] - autumnleaf99(122 bytes ) 2016-06-12 | |
| • #跟帖# 老好人一般是沒能力的人不是好經理，不應該當經理。當經理要有魄力，有擔當，做他的手下才舒坦。 [職場生涯] - autumnleaf99(78 bytes ) 2016-06-12 | |
| • #跟帖# 不能給對方現任經理電話，尤其你認為現任經理為人不好。很多人說REFERENCE前公司不能說人不好會惹官司，可實際操作中， [職場生涯] - autumnleaf99(429 bytes ) 2016-06-11 | |
| • #跟帖# 如果A為人不錯，那就先去他那裏試試，不行再換OPTION4 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-11 | |
| • #跟帖# 他們沒有意識到或者臉皮厚到明知手下拿的工資比他們低，這些局麵和責任不應該由手下出麵承擔。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-11 | |
| • #跟帖# 很多當老板的尤其是沒實力沒擔當的都是推手下出去當壞人自己當好人的。所以還是你這個工作性質比一般的棘手所致。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-11 | |
| • #跟帖# 非也，他這工作是要指出別人的不足，絕對難做。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-11 | |
| • #跟帖# option 4吧。A當老板脾氣不好，所以1就不是好選擇。留現在的組的2和3，都要做得罪人的工作，何苦呢，更何況老板不支持你。 [職場生涯] - autumnleaf99(419 bytes ) 2016-06-11 | |
| • #跟帖# 恭喜呀,又一個下級戰勝混帳老板的例子! 你的告狀敲響了這個印度經理的喪鍾. [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-11 | |
| • #跟帖# 那個HR經理一開始就主動說跟她經理是朋友，每周電話的，怎麽可能照章辦事呢。小公司私人關係都是錯綜複雜親戚朋友介紹進去的。 [職場生涯] - autumnleaf99(26 bytes ) 2016-06-10 | |
| • #跟帖# 所以說要告倒上級就要有白紙黑字的證據，Email啥的。HR也包庇不了。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-10 | |
| • #跟帖# 一個公司建立的所有部門有哪一個不是為公司的利益的？公司的利益不等同於經理/上級的利益。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-10 | |
| • #跟帖# 嗯，上下級可能會棘手點，但隻要下級告上級的證據充分，下級沒犯錯，HR也會有COMMON SENSE不敢一味維護那個經理，畢竟他 [職場生涯] - autumnleaf99(281 bytes ) 2016-06-10 | |
| • #跟帖# 知道有兩個平級的人，其中一個A告到HR說另一人B對之有人身威脅。HR警告B後，結果兩個人還各自相安無事升官晉職又呆了好多年。 [職場生涯] - autumnleaf99(212 bytes ) 2016-06-10 | |
| • #跟帖# 想正規也沒那個本錢跟精力正規呀。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-10 | |
| • #跟帖# 那當然,小公司不僅HR不正規，很多部門/程序都不正規。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-10 | |
| • #跟帖# 都這種你死我活的境地了，如果你認為沒有泄密，先問律師（大公司提供的免費律師服務）確信沒有，就去HR投訴你經理無端威脅你 [職場生涯] - autumnleaf99(242 bytes ) 2016-06-09 | |
| • #跟帖# 那我猜對了。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-07 | |
| • #跟帖# 對方可能是走過場，有內定的了，或在你之前已經有個非常好非要不可的，不然，不可能這麽快在1.5個小時內就傳達到HR。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-06-07 | |
| • #跟帖# 可能是中介給TA指點的，抹去 [職場生涯] - autumnleaf99(406 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 嗯，這個人英語水平一般尤其是口語應該是主要問題。 [職場生涯] - autumnleaf99(98 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 那個人拿完名校MBA本來想跳槽更好的，但找不到更好的，所以就一直呆在這公司， [職場生涯] - autumnleaf99(783 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 換個中小型公司對他應該就很容易很輕鬆可以達到目標。中小公司要求低一些。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 沒啥用。知道一個一直在一家中型公司（三四百人左右）做近20年了，十多年前想跳更好的就去讀了個名校的EMBA， [職場生涯] - autumnleaf99(1089 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 是的，也是見過這樣的靠苦幹上去的老中，TA自己工作辛苦，當其手下也超累，好處沒有，隻有苦幹。因為沒有資源。自身都不一定能保， [職場生涯] - autumnleaf99(143 bytes ) 2016-05-29 | |
| • #跟帖# 說的很好，具體，真誠，有可行性。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-05-28 | |
| • #跟帖# 讚好人品有始有終來UPDATE。廣大網友說得沒錯吧。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-05-27 | |
| • #跟帖# 理解你說的，你頭腦和思路表達都很清楚。就像誰能不問人不古狗懂得最近床破嘲笑 [職場生涯] - autumnleaf99(1456 bytes ) 2016-05-27 | |
| • #跟帖# 寫得很好，很SINCERE！看好你！ [職場生涯] - autumnleaf99(979 bytes ) 2016-05-26 | |
| • #跟帖# 一般大老板隻會息事寧人，怎麽簡單怎麽來的。更何況一般跟小老板關係好過跟普通員工，隻會站在小老板一邊的。 [職場生涯] - autumnleaf99(182 bytes ) 2016-05-26 | |
| • #跟帖# 員工要打官司也得先找過HR才行。記得這裏很多人說過的例子，離職後告前公司的話，必須在前公司的HR有過你的complain留底才行 [職場生涯] - autumnleaf99(115 bytes ) 2016-05-25 | |
| • #跟帖# 當然可以。你這經理給你評定的不是你的工作表現(主觀成分多）而是你的工作資曆和能力水平（客觀成分多），你已經做相關工作8年， [職場生涯] - autumnleaf99(917 bytes ) 2016-05-25 | |
| • #跟帖# 他們現在隻是緩兵之計找到人前利用你，過去從沒真正聽進你的訴求也不想滿足之，怎麽這麽傻呢，還被大老板說動了。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-05-24 | |
| • #跟帖# 既然不同意，就不要簽字。大不了鬧到HR，把這個不靠譜的老板點油做記號。離開前再去HR投訴他，隻要你有理有節。 [職場生涯] - autumnleaf99(730 bytes ) 2016-05-24 | |
| • #跟帖# 如果你能力確實不如他就算了，幹嘛要爭呢。能力沒手下強又要硬爭的自己沒底氣多難受。何苦為難自己為難別人。 [職場生涯] - autumnleaf99(95 bytes ) 2016-05-19 | |
| • #跟帖# 家拿大不知道，美國大公司DIRECTOR基本工資起碼18-20萬才行。 [職場生涯] - autumnleaf99(0 bytes ) 2016-02-03 | |
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