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| • #跟帖# 有些大公司隻查5年 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2019-10-20 | |
| • #跟帖# 現在華為，騰訊這些在海外的研發給的都很高。而且字節跳動這些公司給的比google, facebook還多。 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2019-07-14 | |
| • 老中，小中，隻要有了一點權利，有時就是一個類似小組長的權利，leadership都是很差勁的。 [職場生涯] - 熙來熙往(244 bytes ) 2019-03-13 | |
| • #跟帖# 我不認同留下來的都是好的。而是他們好的壞的都留下來了，然後控製了軟件產業。跟中國控製了製造業一樣 [職場生涯] - 熙來熙往(119 bytes ) 2019-03-10 | |
| • #跟帖# 語言是一方麵。還有一方麵，軟件其實是印度最大的產業，從業人員非常多。好的差的都很多 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2019-03-09 | |
| • #跟帖# 如果javascript 的變量都搞不懂的話。現在的大行情是要刷leetcode, 你不如將來考慮做IT BA [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2019-03-08 | |
| • #跟帖# 我挺多親戚從加拿大過來找工作的。第一步刷 leetcode, 不過現在老印當頭的太多了，不說全部，8成對中國人要求都很苛刻。 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2019-03-08 | |
| • #跟帖# 哎， 微軟的股票還是表現比較差的。當然那老印把微軟拖離了大裁人的境地。Google 現在也很死了 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# 我對單個的老印比較有好感的，他們更有人性一些。但是不知道為什麽，他們成群之後，表現就比較差 [職場生涯] - 熙來熙往(174 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# 不關印度人品性的問題。他們幹軟件的多，便宜。就跟當年walmart, costco去中國生產，買東西是一回事。 [職場生涯] - 熙來熙往(59 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# 主要是他們成規模了。 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2019-03-05 | |
| • #跟帖# 我感覺現在矽穀基本被印度人統領了。以後軟件業估計也會跟accountant 一樣，就是一個普通工作了。 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2019-03-04 | |
| • #跟帖# 我好友的孩子現在在矽穀麵試。他還是挺好學校畢業。也是說現在的hiring manager 8成都是印度人。問的都很難。 [職場生涯] - 熙來熙往(29 bytes ) 2019-03-04 | |
| • #跟帖# 你過線了。他做不完是他的事。你隻要記錄好他完成交接給你的時間就行了 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2019-03-01 | |
| • #跟帖# 印度大媽6個月都能刷完呀。其中easy的過300 道 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2019-02-26 | |
| • #跟帖# 其實單個的印度人都挺好的。就是80%，90%都是印度人的話，整個氛圍就不行了。 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2019-02-26 | |
| • 好友的孩子最近找工作，矽穀CS software engineer工作三年，說現在麵試的老板9成都是印度人 [職場生涯] - 熙來熙往(1482 bytes ) 2019-02-26 | |
| • #跟帖# 他自己不寫代碼，所以以為很容易取代吧。有些狗屎軟件，坑非常多，新人根本玩不轉 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2018-12-25 | |
| • #跟帖# 全組的人在8個月之內都走了，肯定不是一方的問題。而且老板和HR其實都希望留下這個人，最後就變成了較量 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2018-12-25 | |
| • #跟帖# 提醒一下你：白人的職場講究的是利來利往，雙贏，你變成了權力的較量。 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2018-12-25 | |
| • #跟帖# 你才幹了幾個月。根據我的江湖經驗，你最後也是玩不轉的。小心，同時給自己找後路。 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2018-12-25 | |
| • #跟帖# 不好，我接觸過最差的團隊基本就是中國人多的team. [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2018-11-06 | |
| • #跟帖# 聰明人呀，我也contracter混到最後自己有點本錢開公司。 LOL [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2018-10-28 | |
| • 所有職場困惑的人，建議看看一部電影：肖生克的救贖。這裏麵對人性，希望，奮鬥，strategy都有答案 [職場生涯] - 熙來熙往(269 bytes ) 2018-10-26 | |
| • #跟帖# 這麽明顯，還看不出來？？ 招你們的時候有funding, 各種原因變化，funding 沒有了 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2018-10-26 | |
| • #跟帖# 起碼換個基本情投意合的，大方向正常的老板，然後再去做下麵難兄的建議 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2018-08-26 | |
| • #跟帖# 肯定年經：）年經就是好 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2018-08-26 | |
| • #跟帖# 現在 unemployment rate 自1985年以來最低 [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2018-08-26 | |
| • #跟帖# 被渣男甩掉或自己甩掉渣男，都是好事。她不出力的這幾年，可以把精力用在別處：） [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2018-08-26 | |
| • #跟帖# 如果各種原因不能跟渣男分手，是不是付出越少，占的便宜越多，心理多少安慰些？ [職場生涯] - 熙來熙往(0 bytes ) 2018-08-26 | |
| • #跟帖# 如果一個女孩在跟一個渣男談戀愛，大家的建議是什麽？其實職場也一樣 [職場生涯] - 熙來熙往(101 bytes ) 2018-08-26 | |
| • #跟帖# 任何變化之前，心情都是有點焦躁迷茫的。問題她的優點是把自己的感受放在第一位。一般這類人不會混的差 [職場生涯] - 熙來熙往(38 bytes ) 2018-08-24 | |
| • #跟帖# haha，你說一大堆看似有道理的話。其實樓下那姑娘比你是明白人，她懂看大勢 [職場生涯] - 熙來熙往(44 bytes ) 2018-08-24 | |
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