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| • #跟帖# 是的。很多雜事也是事。幹的好也不容易。我看書上說還可以找個秘書專門TRACK 領導時間花到了什麽地方。 LOL [職場生涯] - 帶娃是持久戰(0 bytes ) 2025-03-16 | |
| • #跟帖# 如果真的啥也不幹，那麽對公司是有損失的。除非更大的領導看不到 [職場生涯] - 帶娃是持久戰(0 bytes ) 2025-03-16 | |
| • #跟帖# 看你認為什麽樣的工作是有意義。一個組織一般有兩種人： 一種創造價值，還有一種提高效率 [職場生涯] - 帶娃是持久戰(0 bytes ) 2025-03-16 | |
| • #跟帖# 安慰一下。不過。。。 [職場生涯] - 帶娃是持久戰(980 bytes ) 2025-03-09 | |
| • #跟帖# 如果是你的直接領導，這樣搞沒啥問題 [職場生涯] - 帶娃是持久戰(674 bytes ) 2025-03-09 | |
| • #跟帖# 點讚。我還沒有在一個公司超過十年過。 [職場生涯] - 帶娃是持久戰(0 bytes ) 2025-03-09 | |
| • #跟帖# 有意思。最近在看這方麵的書。文中說到的現象我也見到過。 [職場生涯] - 帶娃是持久戰(81 bytes ) 2025-03-09 | |
| • 工作感想：理想的團隊模式 [職場生涯] - 帶娃是持久戰(2498 bytes ) 2025-03-09 | |
| • #跟帖# 除了人為因素，管理上的流程也可以改改。權限默認有期限 [職場生涯] - 帶娃是持久戰(235 bytes ) 2025-03-02 | |
| • #跟帖# 原來還有情緒價值，學一下 [職場生涯] - 帶娃是持久戰(0 bytes ) 2025-03-02 | |
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