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| • #跟帖# 不用這個mentor，你對自己有信心通過考核嗎 [職場生涯] - 小河石子(376 bytes ) 2021-01-08 | |
| • #跟帖# 謝謝分享。今年找工作真不容易，希望明年會變好。 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2020-11-13 | |
| • #跟帖# 讚同樓上說的，要為自己努力爭取一下的。 [職場生涯] - 小河石子(375 bytes ) 2020-11-13 | |
| • #跟帖# 我咋老跟你意見一樣尼。不要老拿學曆當資本，軟實力更重要。 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2020-11-13 | |
| • #跟帖# 我也建議先呆著。還沒搞清楚狀況，萬一那個工作沒拿到， [職場生涯] - 小河石子(208 bytes ) 2020-11-12 | |
| • #跟帖# 被layoff對找工作沒影響的。好好準備簡曆，突出你的技術和軟實力。 [職場生涯] - 小河石子(244 bytes ) 2020-10-25 | |
| • #跟帖# 聽說有去LinkedIn和hiring公司的HR直接聯係的 [職場生涯] - 小河石子(268 bytes ) 2020-10-22 | |
| • #跟帖# 好文！認真讀完了，覺得更適合年輕人看。 [職場生涯] - 小河石子(161 bytes ) 2020-10-19 | |
| • #跟帖# 說得很透徹，也說明我們應該常跳出自己的小局 [職場生涯] - 小河石子(327 bytes ) 2020-10-13 | |
| • #跟帖# 選擇一個好老板太重要了 [職場生涯] - 小河石子(1061 bytes ) 2020-10-12 | |
| • #跟帖# 人緣好並不代表是好領導。你當初應該問他組裏的人 [職場生涯] - 小河石子(74 bytes ) 2020-10-10 | |
| • 轉篇文章：如何保證不跳到一個toxic的工作環境中 [職場生涯] - 小河石子(551 bytes ) 2020-10-09 | |
| • #跟帖# 先找自己較熟悉的行業，會前多做功課，以此為突破口 [職場生涯] - 小河石子(637 bytes ) 2020-08-04 | |
| • #跟帖# 那天看到一篇分析文章，跟你說的情況很類似 [職場生涯] - 小河石子(104 bytes ) 2020-07-28 | |
| • #跟帖# 很有價值的分享。恭喜找到新工作！ [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2020-07-28 | |
| • #跟帖# 是不是領導不滿意你的速度？要跟領導談 [職場生涯] - 小河石子(275 bytes ) 2020-06-17 | |
| • #跟帖# 你做得挺好 [職場生涯] - 小河石子(406 bytes ) 2020-06-16 | |
| • #跟帖# 謝謝理解! 其實領導也是打工者，打工者明白工作除了錢以外的意義，對自己工作上進是有促進作用的 [職場生涯] - 小河石子(220 bytes ) 2020-06-16 | |
| • #跟帖# 西點軍校的畢業生後來很多成為了business leader [職場生涯] - 小河石子(170 bytes ) 2020-06-16 | |
| • #跟帖# "Why You Lead Determines How Well You Lead" [職場生涯] - 小河石子(2393 bytes ) 2020-06-16 | |
| • #跟帖# 我說的工作環境也隻是舉例的條件之一，其實沒有兩份工作除了錢之外，是完全相同的 [職場生涯] - 小河石子(347 bytes ) 2020-06-15 | |
| • #跟帖# 我同意lvalv的觀點，不同意版主的觀點，隻要想想如果兩個公司付的薪水一樣，你會選擇哪一個, [職場生涯] - 小河石子(533 bytes ) 2020-06-15 | |
| • #跟帖# 其實做你喜歡並擅長的就很好呀， [職場生涯] - 小河石子(146 bytes ) 2020-06-07 | |
| • #跟帖# 我覺得大家討論的是，你的老板是會被HR開掉，還是被他的老板開掉，還是你們湊合這麽下去，還有你 [職場生涯] - 小河石子(71 bytes ) 2020-06-07 | |
| • #跟帖# 你說的問題確實值得深思 [職場生涯] - 小河石子(944 bytes ) 2020-06-07 | |
| • #跟帖# 這要看你把自己和工作如何定位 [職場生涯] - 小河石子(704 bytes ) 2020-06-06 | |
| • #跟帖# 我看過一些文章，講的是好的領導主要靠的是內驅力，光靠外驅力比如金錢地位是做不好的 [職場生涯] - 小河石子(377 bytes ) 2020-06-05 | |
| • #跟帖# 你們的HR還提供這種服務呐。我們都是自己磕磕絆絆地解決了，不過同時也成長了。 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2020-06-05 | |
| • #跟帖# 這種上網搜應該能找到不少文章，讀讀這篇， [職場生涯] - 小河石子(207 bytes ) 2020-06-05 | |
| • #跟帖# 啊，那我猜對了 [職場生涯] - 小河石子(83 bytes ) 2020-06-05 | |
| • #跟帖# 我覺得一個人的基本素養是和成長和教育環境有關，領導力工作以後也可以學習提高， [職場生涯] - 小河石子(152 bytes ) 2020-06-04 | |
| • #跟帖# 我理解你，我們有的部門也有這種文化，但不是HR的功勞，是一級級hiring manager貫徹的雇人原則 [職場生涯] - 小河石子(444 bytes ) 2020-06-02 | |
| • #跟帖# 剛考古了一下你之前的貼 [職場生涯] - 小河石子(1168 bytes ) 2020-05-31 | |
| • #跟帖# 不太明白你接活的時候怎麽知道是不是你的職責範圍 [職場生涯] - 小河石子(551 bytes ) 2020-05-30 | |
| • 我的關於leadership的學習筆記 [職場生涯] - 小河石子(3929 bytes ) 2020-05-30 | |
| • #跟帖# 不是專家，但我猜 [職場生涯] - 小河石子(289 bytes ) 2020-05-30 | |
| • #跟帖# 班長真得很聰明，我本來還想加這一點的，但因為是在說中男，就沒有提 [職場生涯] - 小河石子(185 bytes ) 2020-05-29 | |
| • #跟帖# 我越來越明白你的意思了，你是說中男本沒有錯，但他沒有在第一時間為自己辯護，就處於了弱勢 [職場生涯] - 小河石子(187 bytes ) 2020-05-29 | |
| • #跟帖# 工作不是生活的全部，應該給自己定一個“上班”和“下班”的時間，下班以後就不要想工作的事情了 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2020-05-28 | |
| • #跟帖# 對質一說是我提的，意思是說當著大家的麵拿出證據，指證別人的錯誤。也許對質有爭吵的意思？實際上 [職場生涯] - 小河石子(800 bytes ) 2020-05-28 | |
| • #跟帖# 我覺得是你給和你曾經共事過的CIO寫的郵件起作用了。學習了，感謝分享。 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2020-05-27 | |
| • #跟帖# 你是說把單子的事說出來，再給印女個台階？這應該算當麵對質吧，可能中男不願意或者不敢這樣 [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2020-05-27 | |
| • #跟帖# Furlough和layoff還不太一樣，furlough是到時間還會把你招回去的。這期間你不拿工資，當然什麽也不用做，而且事情 [職場生涯] - 小河石子(335 bytes ) 2020-05-24 | |
| • #跟帖# 說得很對！ [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2020-05-24 | |
| • #跟帖# 唉，那句話是怎麽說的，“一將無能，累死三軍” [職場生涯] - 小河石子(0 bytes ) 2020-05-23 | |
| • #跟帖# 如果申請和聘用過程可以繞過你現在的老板的話，就不用告訴他。要搞清楚你們公司的流程 [職場生涯] - 小河石子(162 bytes ) 2020-05-23 | |
| • #跟帖# 每個公司的規定不一樣。我們公司的招聘都會公開貼出來，內部員工和外麵的人同等競爭 [職場生涯] - 小河石子(52 bytes ) 2020-05-23 | |
| • #跟帖# 你們這個工作流程有問題 [職場生涯] - 小河石子(224 bytes ) 2020-05-23 | |
| • #跟帖# 首先要搞清楚你和你的老板之間隻是工作方法不對付，還是他對你有敵意 [職場生涯] - 小河石子(773 bytes ) 2020-05-23 | |
| • 我真的有些向往就這樣一直在家工作下去 [職場生涯] - 小河石子(1982 bytes ) 2020-05-22 | |
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