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| • #跟帖# 所有的code update. 要有 ticket 才能進production 的. 感覺樓主不熟悉dev 到 prod 的過程 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2018-03-29 | |
| • #跟帖# 還是加州好.早上剛出去走路一個小時回來. [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2018-02-13 | |
| • #跟帖# 再查查本州的法。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2017-02-09 | |
| • #跟帖# 有沒有你當初的offer letter. 看看是怎寫的。有的說好兩個星期就夠了的。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2017-02-09 | |
| • #跟帖# 找工作走人。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2017-02-07 | |
| • #跟帖# 不想幹了。想做independent contractor.加班會有加班費。一年隻要做半年就可以了。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-09-10 | |
| • #跟帖# 看你的身體好不好。年紀大了老加班身體受不了。還是身體健康最重要了. [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-09-10 | |
| • 想換工作了。公司老是讓加班。大家的工作加班多嗎？ [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-09-08 | |
| • #跟帖# 錯了，客戶不付樓主工資。客戶付錢給樓主的公司。公司付樓主的工資。 公司和客戶有合同。樓主和公司有合同。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-08-23 | |
| • #跟帖# 一般作技術的那知道合同的細節。不是自己的事，聽頭的就是了。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-08-23 | |
| • #跟帖# 不對。公司和公司之間有合同的。你要看完了合同才知道你能不能把數據給客戶。沒必要自作主張的。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-08-23 | |
| • #跟帖# 就是一手交錢 一手交貨。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-08-21 | |
| • #跟帖# 想開了就好。你和公司的關係就是雇傭關係。在雇傭關係中你要做的就是讓這個關係對你對公司，大家都贏就好了。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-08-21 | |
| • 做過很多把客戶的係統搬到我們公司來的項目。 也就是說搬完以後客戶的員工失業的可能性很大。 [職場生涯] - ca2004(152 bytes ) 2016-07-23 | |
| • #跟帖# 很多時候隻要有access, 自己花點時間看看就懂了。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-07-23 | |
| • #跟帖# 很多東西你自己看看就懂了，沒必要老問人的。問了她也不會告訴你的。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-07-23 | |
| • #跟帖# 應該不會.隻是灣區技術更新很快，什麽都要會。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-07-10 | |
| • #跟帖# 失業保險金是州裏的。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-06-28 | |
| • #跟帖# 經濟不好的時候，失業救濟金能拿到一年半。經濟不好的時候沒有公司要人的。等經濟好了才能找到工作的。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-06-27 | |
| • #跟帖# 那個有時候是沒有選擇。不是任任何時候是找工作的好時候。不好找工作的時候。等layoff,還能拿失業金。拿完了經濟也好了能找到工作 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-06-27 | |
| • #跟帖# 不一定，有的人就是和老板合不來。合不來的原因很多，不一定是員工的問題。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-06-27 | |
| • #跟帖# 好主意。想辦法離開IT 公司。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-05-17 | |
| • #跟帖# 有加班費嗎？我加班了也沒加班費的。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-05-16 | |
| • 對做IT的， 大家說說在那個行業不加班，安時上下班？每天就8小時，不要老是晚上周末幹活。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-05-16 | |
| • #跟帖# 馬上找工作。不能馬上fire你的。怎麽也要第二個warning 以後才敢fire 你的。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-05-06 | |
| • #跟帖# 老板怕你到彎曲找到高工資工作就跑了。沒事一邊幹一邊找。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-02-22 | |
| • #跟帖# 要不找個生物公司的活。 反正生物實驗室的活你也會幹。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-02-12 | |
| • #跟帖# 應該沒事吧，有機化學，幾十年也沒多大改變的。化學沒做過實驗的人，進不了這個專業的。到公司的網上看看要不要這樣的人。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-02-12 | |
| • #跟帖# 化學的， 不要說有博士學位，用有機化學專業就可以在公司找個工作吧。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-02-12 | |
| • #跟帖# 生物，化學的改行做IT的很多。學幾個月出來拿個IT證書，拿個十萬年薪應該不難。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-02-11 | |
| • #跟帖# 錯了。一看就是對自己的技術沒信心。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-01-28 | |
| • #跟帖# 再說一，二年layoff 也拿不到多少錢。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-01-14 | |
| • #跟帖# 一，二年很難說明你是個好員工。要是工作十年每年表現很好就不一樣了。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-01-14 | |
| • #跟帖# 那就拿1吧。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-01-14 | |
| • #跟帖# 一般公司很難成功趕人的。怎麽也會給個layoff package的。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-01-14 | |
| • #跟帖# 說說作了多少年吧。一，二年就拿1。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-01-14 | |
| • #跟帖# 和老板說要layoff. 每年給兩個星期工資。比如工作十年給20星期。工會的人很難趕的。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-01-14 | |
| • #跟帖# 搞清楚公司誰是老大再說。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2016-01-10 | |
| • #跟帖# BAT, baidu, alibaba, tencent. 去吧。不喜歡再回來就是。回來美國不會找不到工作的。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2015-12-17 | |
| • #跟帖# v 片想拉起自己的人馬。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2015-12-07 | |
| • #跟帖# Vp 和那個人關係好。想給那個人當manager的經驗。 拿樓主當墊腳石。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2015-12-07 | |
| • #跟帖# 找工作走人吧。和不來的人怎麽也合不來。喜歡公司就想辦法公司裏轉部門。你不想report給她。她可能也不想要你。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2015-12-07 | |
| • #跟帖# IT技術更新很快，IT人員當然喜歡做新的東西。可以工作中學習。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2015-11-06 | |
| • #跟帖# 舊金山可以坐公車上班。one bed room condo $2500 $3000 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2015-07-27 | |
| • #跟帖# 在加州領 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2015-05-01 | |
| • #跟帖# 大公司工資也是可以討價還價的。主要是hire manager是不是非常想要你。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2015-04-28 | |
| • #跟帖# 你和第二個公司怎麽說的？你答應他們的offer了嗎？ [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2015-03-24 | |
| • #跟帖# Tell him shut up. [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2015-03-23 | |
| • #跟帖# 很多人轉行做碼工，好的碼工不多。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2015-03-05 | |
| • #跟帖# 要是這個細胞分離方法是大家公認的方法，那就更沒老板的事了。 [職場生涯] - ca2004(0 bytes ) 2015-02-27 | |
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