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今年美國互聯網行業就業形勢不太好：Uber裁員、WeWork上市流產、好多燒錢買增長的獨角獸嚇得不敢上市。近期，很多大公司不考慮2年以下工作經驗的，一畝三分地裏有位Amazon AWS 一年多經驗的同學，跳槽居然被多家大公司簡曆關鋸掉。
最近幾年，new grad（應屆生）找工作挺艱難的，到處不招人待見，很多公司隻想招有經驗的。作為求職者，海投簡曆大多泥牛入海；而在雇主看來，大多數求職者也沒有區分度，也很難篩選。
在這裏，Warald分享一個親自經曆的求職故事。
前兩年，灣區一家小遊戲公司跟一畝三分地合作招聘工程師，其中一個職位是QA Engineer。Warald跟公司討論了，覺得其實沒什麽硬性條件，公司的產品是遊戲，這個職位說白了就是玩遊戲，找找bug以及可以改進的地方。
後來我們決定，讓求職者下載遊戲玩玩，寫個測試報告看看 - 招聘標準真的就這一條。
最終，我收到多少份簡曆數目呢？
肯定過百了。很多人表示自己從小到大玩喜歡電子遊戲，玩過諸如XYZ等各種遊戲，對這份工作很有興趣。
但是有多少人提交了測試報告？
個位數。而且，這幾份測試報告，就是很簡單的半頁到一頁紙，內容敷衍了事。
我印象最深刻的是一位同學，郵件裏除了列舉自己玩過什麽遊戲，還說找工作真的很難，這份工作對他是如何的重要，要不就得回國了，看得我很揪心。他也附帶了一份測試報告，打開一看，我發現是從網上下載一個空模板，應該是搜索“software testing report template .docx”之類關鍵字找到的吧。
過了兩三天，連一個像樣的測試報告都沒收到，Warald感覺很奇怪：大家抱怨找不到工作，卻連個測試報告都不肯寫，why？而且，這是“玩遊戲”啊，玩遊戲放鬆消遣的年輕人應該挺多的。
後來終於收到了一個有誠意的報告，這位同學周六晚上熬夜玩了遊戲，做了總結，指出了個別疑似小bug，附帶幾個截屏，寫了幾條意見。翻到報告末尾，我發現他還去App Store裏讀了用戶們的review，把常見問題做了個歸納 - 可見他很認真。就選他了。
然後公司很快給了offer。前幾個月是contractor，工作期間，他很快轉正，拿到了full time offer，後來各種原因（此處不表），又去跳槽去了國內一家遊戲大廠在美國的辦公室，公司也給辦h1b。
happy ending for him。
Warald站在小公司這邊作為招聘方，感觸很深，我知道new grad找工作難度增大，我以為我會收到一堆報告看花眼，然而，上百份申請裏，我隻收到了一份“走心”的。
在一畝三分地裏，你總是能看到很多人去FAANG等大廠，但能去大廠的人其實是少數。大部分職場新人，都是先找到一份工作 並 拿到h1b 再說。
為什麽不認真對待這個機會呢？
-baidu 1point3acres
有的人，似乎年薪不是10萬+美元，就是被虐待了；不是知名大廠就不值得正眼對待；還要加班？血汗工廠千萬別去！你再追問一下，其實他們無論留美或者回國，也沒什麽更好的選項。
如果是心中有執念的同學，寧可回國發展，也不留在美國小公司，或者打死不做QA、隻做SDE，那Warald挺尊重這些想法的。但findream這種提供OPT掛靠的空殼公司，一下子能坑幾千留學生，有的留學生正在伊利諾伊州被FBI起訴。不知道當年投簡曆過來的那些同學裏，有沒有去找這些坑爹公司掛靠的，尤其是看到Warald現在寫文章說，當年眼巴巴等著大家認真寫報告。
在國內，大家也不是非清北複交不讀；在美國，NEU不算是名校，照樣年年申爆，排名更低的學校，也一堆人讀CS。那為什麽第一份工作非FLAG、非大公司、非SDE，就不考慮呢？何況碩士學位你可能一輩子就讀一個，工作你可以跳槽多次。
anyway，看到地裏有人分享《談談小廠的求職與麵試》，作者很熱心，帖子非常棒，但是回複者寥寥，於是想起這個"看似百裏挑一、其實是百裏唯一"的招聘故事，分享給大家。也祝每個認真找工作的人順利！
最後，為了防止抬杠，補上兩點:
關於take home project/report：有些職業是招聘行規。公司目的應該不是讓你白幹活，職場老人都明白：一個new grad幾天寫的作業，對一家公司業務的幫助，微乎其微；看你的代碼、讀你的報告，公司也要花人力（意味著花錢）。
你有權利不做take home、不寫測試報告，此處不留人自有留人處，等等，此類觀點咱們沒有分歧。
- Warald
